公司不签劳动协议但是交五险违法吗-贾志波律师

公司不签劳动协议但是交五险违法吗-贾志波律师｜法行宝

2026-02-07 劳动纠纷

结论前置：公司不签劳动协议但是交五险的行为是违法的。下面我从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与违法性分析

劳动合同的必要性
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者的明确要求，旨在保护双方的合法权益，确保劳动关系的稳定性和可追溯性。即使公司已经为你缴纳了五险，也不能免除签订书面劳动合同的法律责任。
违法后果
- 双倍工资支付：根据《劳动合同法》第八十二条，若公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与你订立书面劳动合同，需向你每月支付二倍的工资。例如，若你于2023年1月1日入职且一直未签合同，则从2023年2月1日起，你有权要求公司支付双倍工资差额。
- 视为无固定期限劳动合同：根据同一法律的第十四条第三款，若公司自用工之日起满一年仍未与你订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果你在某企业连续工作满一年后仍未签合同，你将被视为与企业签订了无固定期限的劳动合同。
五险与劳动合同的关系
- 缴纳五险是公司的法定义务，但它并不能替代书面劳动合同的作用。即便公司为你缴纳了五险，也仍需签订书面劳动合同来明确双方的具体权利和义务。

二、对劳动者的风险与权益保护

风险
- 未签订书面劳动合同可能使你在发生劳动争议时难以证明与公司存在劳动关系，从而影响你合法权益的维护。例如，在申请工伤认定、享受社会保险待遇等方面，可能会因缺乏书面劳动合同而面临困难。
权益保护
- 你应主动要求公司签订书面劳动合同，并保留好工作记录（如考勤表、工资条等）作为证据。
- 若公司拒绝履行签订书面劳动合同的义务，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，并要求公司支付双倍工资及补订书面劳动合同。

三、对公司的风险与合规建议

风险
- 公司未依法签订劳动合同可能面临支付双倍工资差额、行政处罚等法律风险。
- 长期不签合同可能导致劳动关系认定争议，增加诉讼成本。
合规建议
- 公司应在你入职一个月内完成合同签订，避免超期未签引发纠纷。
- 建议通过电子签约等方式留存合同文本，确保法律效力。

四、实际案例参考

在司法实践中，法院通常认为未签订劳动合同仅缴纳社保的行为违反法律规定。例如，某公司未与员工签订劳动合同但缴纳了社保，员工起诉后，法院判决公司需支付未签合同期间的双倍工资差额。

总结与建议：公司不签劳动协议但是交五险的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。作为劳动者，你应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的利益。同时，我也建议公司严格遵守法律规定，与劳动者签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不给员工签劳动合同也不给交五险是违法的，且后果严重。以下从不同角度为您详细分析：一、关于不签劳动合同的违法性法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若公司未在规定时间内与员工签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司需向员工支付双倍工资作为赔偿，且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律后果：公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。员工有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。二、关于不交五险的违法性社会保险的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，不可推卸。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的将受到责令限期改正、罚款等行政处罚。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，还将被加收滞纳金，并可能面临更严厉的罚款。住房公积金的法律规定：根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，应自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为员工设立住房公积金账户。如单位不办理住房公积金缴存登记或不为员工办理账户设立手续，将面临责令限期办理及罚款的处罚。法律后果：对员工的影响：若公司未缴纳社保，员工在工伤、患病、生育等情况下将无法享受相应的社会保险待遇，所有费用可能需要自行承担。不缴纳公积金将使员工失去使用公积金贷款购房的低利率优势。对公司的影响：公司可能面临劳动监察部门或社保机构的责令改正、补缴社保费、加收滞纳金及罚款等行政处罚。员工可能因五险一金问题提起劳动仲裁或诉讼，要求公司补缴、支付经济补偿等，增加公司的法律风险和经济负担。长期不遵守法律法规的公司还可能面临社会舆论的负面评价，影响公司声誉和业务发展。三、综合建议对于员工：若公司未与您签订劳动合同或未缴纳五险一金，您有权向公司提出异议，并要求公司立即改正。若公司拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门或社保机构投诉，维护自己的合法权益。在必要时，您还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼，要求公司承担相应的法律责任。对于公司：公司应严格遵守相关法律法规，及时与员工签订劳动合同，并为员工缴纳五险一金。公司应建立健全的人力资源管理制度，确保员工的合法权益得到保障。若公司面临法律纠纷或处罚，应积极配合相关部门的工作，及时整改并承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司和员工签协议不交五险是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。因此，公司与员工签订协议不交五险，违反了法律的强制性规定，该协议是无效的。员工权益角度社会保险是员工应享有的基本权益之一，它关系到员工的切身利益，如医疗、养老、失业等保障。如果公司不交五险，员工在面临这些风险时将无法得到相应的保障，这无疑是对员工权益的侵害。公司责任角度公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险。如果公司不履行这一义务，不仅可能面临法律制裁，如被社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能被处以罚款。同时，公司的声誉和形象也会受到损害，影响员工的忠诚度和工作积极性，进而对公司的长期发展产生不利影响。实际操作建议员工方面：如果公司提出不交五险的协议，员工应坚决拒绝，并可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。公司方面：应严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费，以维护员工的权益和公司的声誉。如果确实存在经济困难等特殊情况，可以与员工协商解决，但绝不能以不交五险为条件来签订协议。公司和员工签协议不交五险是不合法的，且对员工和公司都可能产生不利影响。因此，建议双方都应遵守法律法规，共同维护一个和谐、稳定的劳动关系。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不与劳动者签订劳动合同是违法的，且根据不同情况，劳动者有权要求公司支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同，并可通过多种途径维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：一、法律明确规定需签订书面劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，公司应在用工之日起一个月内完成签订。这一规定强调了书面劳动合同在确立劳动关系中的法律地位，是保障劳动者和用人单位双方权益的基础。二、不同阶段的法律后果入职一个月内未签合同：此期间虽未签合同不合法，但不涉及双倍工资赔偿等惩罚性后果，视为宽限期。不过，公司仍应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免后续法律风险。超过一个月不满一年未签合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若劳动者月工资为5000元，公司从第二个月起持续6个月未签合同，则劳动者除正常工资外，还可额外要求公司支付30000元作为赔偿（6个月×5000元/月）。满一年未签合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，若公司自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，增强了劳动者的职业稳定性。此时，公司仍需补签书面无固定期限劳动合同，并从应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、维权途径与建议协商：若公司存在不签劳动合同的违法行为，劳动者可首先尝试与公司协商，要求公司签订书面劳动合同或支付相应的赔偿。投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其改正违法行为。劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资、补签书面劳动合同或确认已订立无固定期限劳动合同等。收集证据：在维权过程中，劳动者应收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以确保维权成功。四、特殊情况考虑虽然大多数情况下未签订劳动合同均被视为违法，但在某些特殊情况下，如短期、临时的劳务关系中，若双方以口头形式约定且实际履行中无争议，可能会被视为劳务关系而非劳动关系。然而，这种认定需严格根据具体案件事实和证据，并由劳动争议仲裁机构或法院进行判断。因此，为避免法律风险，公司应尽可能与劳动者签订书面劳动合同。总结：公司不与劳动者签订劳动合同不仅违法，还可能面临支付双倍工资或被视为已订立无固定期限劳动合同的法律后果。因此，公司应依法与劳动者签订书面劳动合同，而劳动者也应了解自己的权益，必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

签了劳动合同但不给员工交保险是违法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同后，必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、法律后果行政责任：若用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以五百元以上三千元以下的罚款。民事赔偿责任：若因用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如医疗费用无法通过医保报销等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。三、劳动者的维权途径首选协商：劳动者应与用人单位进行沟通协商，要求其依法为自己缴纳社会保险。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其整改。申请仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费或赔偿损失。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。四、建议与提醒对用人单位：为避免法律风险和经济损失，建议在签订劳动合同时务必明确约定社会保险的缴纳情况，并确保按时足额为员工缴纳社会保险费。对劳动者：应了解自己的权益，积极维护自身的合法权益。在发现用人单位未依法缴纳社会保险时，应及时采取维权措施。综上所述，签了劳动合同但不给员工交保险是违法的，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应依法维护自己的权益。

劳务公司不签合同不交保险是违法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律法规依据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表示，如果劳务公司未与员工签订劳动合同，将需要承担支付双倍工资的法律责任。同样，该法律也规定了用人单位需要为员工缴纳社会保险的义务。如果劳务公司未按规定为员工缴纳社保，也是违法行为。二、违法后果支付双倍工资：如上文所述，如果劳务公司未与员工签订劳动合同，且超过一个月，那么从第二个月开始，公司需要向员工支付双倍的工资作为赔偿。经济补偿：如果因为未签劳动合同或未交社保导致员工被辞退，劳务公司还需要根据员工在公司工作的年限，支付相应的经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律诉讼：员工有权向劳动局申请劳动仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼，要求劳务公司承担上述法律责任。三、建议与措施及时签订劳动合同：为了避免法律风险，劳务公司应在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。按时缴纳社保：劳务公司应按规定为员工缴纳社保，确保员工的权益得到保护。增强法律意识：劳务公司应加强对劳动法律法规的学习和理解，确保公司运营符合法律法规要求。综上所述，劳务公司不签合同不交保险是违法的，并需要承担相应的法律责任。为了避免不必要的法律风险和经济损失，劳务公司应严格遵守相关法律法规，及时与员工签订劳动合同并缴纳社保。

公司不交五险是违法的，同时，如果公司未依法签订劳动合同，也违反了相关法律规定。以下从两个角度为你详细分析：一、公司不交五险的违法性法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 同时，该法第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。” 法律后果：如果公司不交五险，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金或进行罚款。对于员工而言，公司不交五险意味着员工在生病、工伤、失业、生育等情况下可能无法享受相应的社会保险待遇，损害了员工的合法权益。员工权益保护：员工有权要求公司补缴社会保险费，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。二、公司未依法签订劳动合同的违法性法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 同时，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 法律后果：如果公司未依法签订劳动合同，员工有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。此外，未签订劳动合同还可能导致公司在解除劳动关系时面临更多的法律风险和赔偿责任。员工权益保护：员工可以要求公司立即签订书面劳动合同，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以备在需要时证明自己与公司之间的劳动关系。如果公司拒绝签订劳动合同或拒绝支付双倍工资差额，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与建议：公司不交五险和未依法签订劳动合同都是违法的行为，损害了员工的合法权益。作为员工，你有权要求公司遵守相关法律法规，保障你的合法权益。如果公司拒绝履行义务，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

签劳动合同不交五险一金是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位为劳动者缴纳社会保险的法定义务，不能通过任何方式免除。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备社会保险条款，即劳动合同中应明确约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的相关事宜。这进一步强调了社会保险在劳动合同中的必要性。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这规定了用人单位为劳动者办理社会保险登记的具体时间要求。《住房公积金管理条例》：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这明确了用人单位为劳动者缴纳住房公积金的法定义务。二、五险一金的重要性与性质五险一金是国家通过立法强制实施的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保障项目旨在为劳动者提供基本的生活保障和社会福利，对于维护劳动者的合法权益、促进社会稳定和经济发展具有重要意义。因此，用人单位为劳动者缴纳五险一金不仅是法定义务，也是社会责任的体现。三、不交五险一金的法律后果行政处罚：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或住房公积金，可能会受到劳动保障行政部门的处罚，如罚款、加收滞纳金等。赔偿责任：因用人单位未依法缴纳社会保险费导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。例如，如果劳动者因未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，用人单位可能需要承担这部分费用。劳动关系解除与经济补偿：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或提供必要的劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。四、劳动者的应对措施仔细审查劳动合同：劳动者在签订劳动合同时应仔细查看合同中是否包含五险一金的相关条款，确保自己的权益得到保障。及时投诉举报：如果发现用人单位未依法缴纳五险一金，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位补缴并承担相应责任。解除劳动合同并要求经济补偿：在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。总结与建议综上所述，签劳动合同不交五险一金是不合法的。用人单位应依法为劳动者缴纳五险一金，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在签订劳动合同时也应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取法律措施维护自己的权益。

签了劳动合同但不交保险是违法的。这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将为您详细阐述法律依据、法律后果以及劳动者的维权途径。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同后，必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这是用人单位的法定义务，也是员工的合法权益。二、法律后果行政责任：若用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以五百元以上三千元以下的罚款。民事赔偿责任：若因用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如医疗费用无法通过医保报销等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。此外，如果劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。三、劳动者的维权途径协商：劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，要求其依法为自己缴纳社会保险。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其整改。申请仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费或赔偿损失。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。四、建议与提醒为避免法律风险和经济损失，我建议用人单位在签订劳动合同时务必明确约定社会保险的缴纳情况，并确保按时足额为员工缴纳社会保险费。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身的合法权益。如果发现用人单位存在未依法缴纳社会保险的情况，应及时采取措施维护自己的权益。

企业不交五险一金是违法的，但具体违法情况需根据五险一金中的不同项目来分析。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与违法性分析社会保险（五险）：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未履行社保登记手续或未按时足额缴纳社保费，将面临社会保险行政部门的限期整改要求，并可能受到罚款处罚。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到罚款。住房公积金：根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。虽然住房公积金的缴存并非由《社会保险法》或《劳动合同法》直接规定，但《住房公积金管理条例》作为行政法规，也具有一定的法律约束力。单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，将面临住房公积金管理中心的责令限期办理和罚款处罚。二、违法后果行政处罚：未按规定为员工缴纳五险一金的企业，将面临相关部门责令限期改正的要求，并可能受到罚款等行政处罚。经济赔偿：如果员工因企业未缴纳五险一金而遭受损失（如无法享受医疗保险待遇、养老保险待遇降低等），企业需承担相应的赔偿责任。信用受损：企业的违法行为将被记录在案，可能影响其信用评级和声誉，进而对企业的经营和发展产生不利影响。三、特殊情况说明虽然法律规定企业必须为员工缴纳五险一金，但也存在一些特殊情况，如实习生（未形成劳动关系）和返聘人员（已开始领取养老金）等，这些情况下企业可能不需要为其缴纳五险一金中的某些项目。但具体情况还需根据当地政策和具体规定来确定。综上所述，企业不交五险一金是违法的，且可能面临严重的法律后果。因此，建议企业严格遵守相关法律法规，为员工按时足额缴纳五险一金，以保障员工的合法权益和企业的长远发展。

工作5年公司不签订劳动协议是违法的。以下从几个方面为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任。法律后果双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在公司工作了5年而未签订劳动合同，公司理论上需要支付你11个月的双倍工资（因为第一个月不计算在内，且最长不超过11个月）。但需要注意的是，这一赔偿通常受到诉讼时效的限制，即你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁。视为已订立无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使公司没有与你签订书面合同，从法律上讲，你们之间已经存在了一个无固定期限的劳动关系。实际操作建议收集证据：尽管没有书面劳动合同，但你可以收集其他证据来证明你与公司之间的劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。与公司协商：在提起劳动仲裁之前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。提起劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付双倍工资赔偿或确认无固定期限劳动关系等。寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为你提供法律咨询和代理服务。注意事项在提起劳动仲裁之前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。劳动仲裁有一定的时效限制，请尽快行动以保护你的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

针对您提出的“单位不签合同交五险一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位不签合同且不交五险一金是不合法的。下面我将从法律法规的强制性要求、单位不交五险一金的法律责任与后果，以及员工的权利与救济途径三个方面，为您详细阐述这一问题。一、法律法规的强制性要求社会保险方面：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位在用工之日起三十日内必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即我们通常所说的“五险”。这一规定是强制性的，用人单位不得通过任何形式的协议或约定来免除其缴纳社保的义务。住房公积金方面：《住房公积金管理条例》同样规定了单位在录用职工后三十日内需向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。这是单位的法定责任，不可通过合同约定来规避。二、单位不交五险一金的法律责任与后果对用人单位的处罚：如果单位未依法为员工缴纳五险一金，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将面临五百元以上三千元以下的罚款。对于住房公积金，单位不办理缴存登记或者不为本单位职工办理账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。对劳动者的补偿：如果因为单位未缴纳社会保险费而导致劳动者解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、员工的权利与救济途径员工权利：员工有权要求单位按时足额缴纳五险一金，这是员工的合法权益。无论单位是否与员工签订劳动合同，都不影响员工享受这一权益。救济途径：如果单位拒绝缴纳五险一金，员工可以向当地的社会保障局、劳动监察大队等相关部门进行投诉。这些部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。员工还可以依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工可以提供相关证据，如工资单、社保缴费记录（如果有的话）、工作证明等，以证明单位的违法行为。总结与建议综上所述，单位不签合同且不交五险一金是违法的，不仅可能面临行政处罚，还需要向劳动者支付经济补偿。因此，我建议您：如果您是员工，且单位存在不签合同、不交五险一金的情况，您应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果您是单位负责人或管理人员，您应严格遵守相关法律法规，及时为员工签订劳动合同并缴纳五险一金，以维护员工的合法权益和单位的正常运营。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

未签劳动合同但有交五险的行为是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订劳动合同并交纳社会保险，两者并不冲突且均需要依法执行，否则就属于违法。以下是对此问题的详细分析：劳动合同的必要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者的明确要求，旨在保护双方的合法权益，确保劳动关系的稳定性和可追溯性。即使已经为劳动者缴纳了五险，也不能免除签订书面劳动合同的法律责任。违法后果：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资（根据《劳动合同法》第八十二条）。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同（根据《劳动合同法》第十四条第三款），并需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（根据《劳动合同法》第八十二条）。五险与劳动合同的关系：缴纳五险是用人单位的法定义务，但它并不能替代书面劳动合同的作用。书面劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。劳动者的风险与权益保护：未签订书面劳动合同可能使劳动者在发生劳动争议时难以证明与用人单位的劳动关系，从而影响其合法权益的维护。劳动者应主动要求用人单位签订书面劳动合同，并在必要时采取法律手段来维护自己的利益。综上所述，未签劳动合同但有交五险的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。用人单位应严格遵守法律规定，与劳动者签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时向我咨询以获取法律帮助。