针对您提出的“合同没有五险一金合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：劳动合同中没有约定五险一金是不合法的。

首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《住房公积金管理条例》第十五条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。同时，单位在录用职工后，也需要在规定时间内向住房公积金管理中心办理缴存登记。这些规定都明确指出了用人单位为劳动者缴纳五险一金的法定义务。

接下来，我们谈谈五险一金的重要性。五险一金是国家通过立法强制实施的社会保障制度，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保障项目旨在为劳动者提供基本的生活保障和社会福利，对于维护劳动者的合法权益、促进社会稳定和经济发展都具有非常重要的意义。

再从劳动合同的角度来看，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。虽然劳动合同的内容可以由双方协商约定，但这种约定绝对不能违反法律法规的强制性规定。由于国家法律已经明确规定了用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，因此在劳动合同中明确约定五险一金的相关条款是必要的，也是合法的。如果劳动合同中没有约定五险一金，那么这样的合同条款就是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。

那么，如果用人单位不依法为劳动者缴纳五险一金，会面临哪些法律后果呢？劳动行政部门会责令其限期缴纳；如果逾期仍不缴纳，除了需要补缴欠缴数额外，还可能面临加收滞纳金、罚款等处罚。同时，劳动者也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

最后，我想给劳动者一些建议。在签订劳动合同时，一定要仔细查看合同中是否包含五险一金的相关条款。如果发现用人单位未依法缴纳五险一金，可以向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位补缴并承担相应责任。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。对于未缴纳的住房公积金，劳动者还可以向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。

综上所述，劳动合同中没有约定五险一金是不合法的。用人单位应依法为劳动者缴纳五险一金，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在签订劳动合同时也应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取法律措施维护自己的权益。