签个人劳务合同没有五险一金是否违法，主要取决于劳务合同的性质及具体约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若个人劳务合同实质为劳动合同

   • 明确结论：在这种情况下，用人单位未缴纳五险一金是违法的。
   • 法律依据与分析：
     • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，在正式的劳动合同关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳五险一金。
     • 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，将承担法律责任。
     • 同时，《住房公积金管理条例》第十五条要求，单位录用职工的，应自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户。这进一步强调了用人单位在正式劳动关系中的五险一金缴纳责任。
   • 法律后果：
     • 如果用人单位未为劳动者缴纳五险一金，将构成违法行为。劳动者有权向当地的社保征收机构或住房公积金管理中心等相关部门投诉举报，并要求用人单位补缴。
     • 劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位还需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 若个人劳务合同为非全日制劳动合同或劳务关系合同

   • 明确结论：在这种情况下，用人单位未缴纳五险一金不构成违法。
   • 法律依据与分析：
     • 对于非全日制劳动合同，如临时工、兼职等，法律并未强制要求用人单位必须缴纳五险一金。这类合同的灵活性较高，用人单位可以根据实际情况选择性地为劳动者缴纳社会保险。
     • 如果是劳务关系，而非劳动关系，那么双方的权利义务主要由合同约定，法律并未强制要求缴纳五险一金。劳务关系通常适用于一次性或临时性的工作，如家庭保姆、独立承包商等。
   • 建议与注意事项：
     • 尽管法律未强制要求缴纳五险一金，但劳动者在签订此类合同时，仍应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
     • 如果可能的话，劳动者可以与用人单位协商，争取获得一定的社会保险或福利待遇，以保障自己的权益。

总结与建议：

• 在签订个人劳务合同时，劳动者应明确合同的性质及具体约定，了解用人单位的五险一金缴纳责任。
• 如果合同实质为劳动合同，用人单位必须依法缴纳五险一金；如果合同为非全日制劳动合同或劳务关系合同，则可根据实际情况灵活处理。
• 劳动者在遇到相关问题时，应了解自己的权益并依法维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。