劳务派遣工没有五险一金合法吗-何龙律师

劳务派遣工没有五险一金合法吗-何龙律师｜法行宝

2026-06-22 劳动纠纷

劳务派遣工没有五险一金是违法的，劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳五险一金，这是其不可推卸的法律责任。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与责任明确

《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条均明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳务派遣单位作为法定的用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，即通常所说的“五险”。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条进一步强调，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括提供与正式员工相同的待遇，这自然涵盖了五险一金的缴纳。
《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，住房公积金的缴纳也有法可依，劳务派遣单位同样需要为被派遣劳动者缴纳住房公积金，即“一金”。
对于违反上述规定的单位，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条及《住房公积金管理条例》第三十七条分别规定了相应的法律责任，包括责令限期改正、罚款等。

二、五险一金的具体作用与意义

养老保险：为劳动者退休后提供基本的生活保障，确保其晚年生活无忧。
医疗保险：在劳动者生病或受伤需要就医时，减轻其医疗费用的经济负担。
失业保险：当劳动者失业时，提供一定的经济援助，帮助其度过难关。
工伤保险：若劳动者在工作中遭受事故伤害或患上职业病，工伤保险将为其提供必要的医疗救治和经济补偿。
生育保险：保障女职工在生育期间的合法权益，包括产假期间的工资和医疗费用等。
住房公积金：有助于劳动者在购房时积累资金，减轻购房压力。

三、劳务派遣单位的特别义务与劳动者的维权途径

特别义务：劳务派遣单位不仅需按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费，还需根据劳务派遣协议的约定，办理社会保险相关手续。在跨地区派遣的情况下，劳务派遣单位应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照当地的规定缴纳社会保险费，确保劳动者能够享受与当地员工相同的社会保险待遇。
维权途径：
- 协商：首先，劳动者可以与劳务派遣单位进行协商，要求其补缴五险一金。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报，要求相关部门责令劳务派遣单位限期改正。
- 法律救济：因未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位赔偿相应损失。在极端情况下，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

四、实际案例与风险提示

在实际操作中，有些劳务派遣单位可能会以各种理由拒绝为被派遣劳动者缴纳五险一金，这是严重的违法行为。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施进行维权。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决争议。同时，劳动者在选择劳务派遣单位时，也应尽量选择信誉良好、合规经营的单位，以降低自身风险。

综上所述，劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳五险一金，这是其不可推卸的法律责任。劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施进行维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

劳务派遣工没有一金是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这自然包括了社会保险和住房公积金的缴纳义务。具体来说：社会保险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“社会保险”这一必备条款。这意味着用人单位（在此为劳务派遣单位）有义务为劳动者缴纳社会保险，包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。住房公积金：虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有直接提及住房公积金，但根据相关法律法规及实践，住房公积金也是劳动者应享有的权益之一。劳务派遣单位作为用人单位，同样应当为劳动者缴交住房公积金。实际操作与协议角度劳务派遣协议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。该协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这意味着，在实际操作中，劳务派遣单位和用工单位应当通过协议明确社会保险和住房公积金的缴纳事宜。经费来源：至于住房公积金等经费的最终来源，应由劳务派遣公司和实际用工单位以协议形式明确。但这并不改变劳务派遣单位作为用人单位应承担的缴纳义务。法律后果角度如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，将可能面临以下法律后果：行政处罚：劳动行政部门有权对未依法缴纳社会保险的用人单位进行处罚，包括责令限期缴纳、加收滞纳金、处以罚款等。劳动者维权：劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险和住房公积金，并可能要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。信誉损失：未依法缴纳社会保险和住房公积金的用人单位，其信誉将受到损害，可能影响其与劳动者的合作关系以及未来的业务发展。建议：如果您作为劳务派遣工发现用人单位未依法为您缴纳社会保险和住房公积金，您可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“劳务派遣有五险没有公积金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，劳务派遣单位仅为劳动者缴纳五险而不缴纳公积金是不合法的。以下是我为您详细梳理的法律依据和解释：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：这两部法律均明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的“社会保险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，即我们通常所说的“五险”。劳务派遣单位作为法定的用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳这些社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：该条款进一步强调，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括提供与正式员工相同的待遇，其中就包含了住房公积金的缴纳。《住房公积金管理条例》第十五条：此条例明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这确保了住房公积金的缴纳也有法可依，且是用人单位的法定义务。二、公积金的缴纳义务住房公积金虽然不像五险那样在《劳动法》或《社会保险法》中被直接提及为“必须缴纳”，但《住房公积金管理条例》作为专门规范住房公积金管理的行政法规，明确规定了用人单位为职工缴纳住房公积金的义务。因此，劳务派遣单位作为用人单位，同样需要为被派遣劳动者缴纳住房公积金。三、违法后果与维权途径违法后果：对于未依法为劳动者缴纳住房公积金的劳务派遣单位，《住房公积金管理条例》第三十七条规定了相应的法律责任，包括责令限期改正、罚款等。维权途径：协商：劳动者可以首先与劳务派遣单位进行协商，要求其补缴住房公积金。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报，要求相关部门责令劳务派遣单位限期改正。法律救济：因未缴纳住房公积金导致劳动者遭受损失的，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求劳务派遣单位赔偿相应损失。四、总结与建议劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳五险一金，这是其不可推卸的法律责任。公积金作为劳动者的一项重要福利待遇，同样受到法律的保护。因此，如果您所在的劳务派遣单位未为您缴纳住房公积金，您有权通过合法途径维护自己的权益。建议您首先与单位进行协商，若协商无果，可及时向当地的住房公积金管理中心或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

劳务派遣工没有社保是不合法的。这一结论基于我国现行的法律法规，特别是《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与重要性根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，这包括劳务派遣员工。社保不仅为劳动者提供基本生活保障，还涉及医疗、养老、工伤等多方面的权益保护。因此，确保派遣工社保权益的落实至关重要，是法律赋予劳动者的基本权利。二、劳务派遣公司不缴纳社保的违法性在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法定的用人单位，承担用人单位对劳动者的全部义务，这其中包括为被派遣劳动者缴纳社会保险的责任。劳务派遣单位在派遣劳动者时，应与用工单位订立明确的劳务派遣协议，其中应清晰约定社会保险费的数额与支付方式，确保被派遣劳动者的社保权益得到保障。若劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保，则违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益。三、派遣工没有社保的可能原因及应对措施尽管法律有明确规定，但派遣工没有社保的情况仍可能发生，原因可能包括：用人单位法律意识淡薄或节约成本：部分劳务派遣单位或用工单位对劳动法律法规认识不足，或为了降低运营成本，故意不为派遣工缴纳社保。对此，派遣工应提高法律意识，了解自己的社保权益，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。管理漏洞或沟通障碍：劳务派遣涉及两个主体（劳务派遣单位和用工单位），在入职、离职时间及社保缴纳责任划分上可能存在沟通障碍，导致社保缴纳出现空白期。派遣工应主动与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，明确社保缴纳情况。劳务合同内容不明确：劳务合同中应明确约定双方的权利和义务，包括社保缴纳条款。如果合同条款不明确或未约定，可能引发社保缴纳争议。派遣工在签订合同时应仔细审查，确保自身权益得到保障。派遣工自身认知不足或担心失去工作：部分派遣工对社保的重要性认识不足，或因担心提出社保要求而得罪单位，选择忍气吞声。派遣工应了解社保的重要性，积极维护自己的合法权益，不必过分担心因此失去工作。四、派遣工如何维护自身权益若派遣工发现自己的社保权益受到侵害，可以采取以下措施维护自身权益：协商：首先尝试与劳务派遣公司进行沟通，要求其依法补缴社保。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队进行举报。劳动监察部门有权责令劳务派遣公司限期改正，并补缴社保费用。仲裁与诉讼：劳动者还可通过劳动仲裁要求劳务派遣公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，可进一步向法院提起诉讼。综上所述，劳务派遣工没有社保是不合法的，派遣工应了解自己的社保权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。同时，政府和相关部门也应加强监管和规范，共同促进劳务派遣市场的健康发展。

您好，关于您提出的“劳务派遣工没有公积金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，劳务派遣工应当享有住房公积金，这是法律规定的权益。首先，我们来明确一下相关的法律规定。根据《住房公积金管理条例》，单位在录用职工后，必须在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。这里的“单位”是明确包括劳务派遣单位的。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应履行对劳动者的义务，这自然包括了公积金的缴纳。然而，在实际操作中，确实存在部分劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳公积金的情况。这可能是由于企业为了降低成本、员工法律意识不足、监管难度大或合同约定不明确等原因造成的。但无论原因如何，这种行为都是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。如果您作为劳务派遣工发现自己没有公积金，我建议您首先与劳务派遣单位进行沟通协商，要求其依法为您缴纳公积金。如果协商无果，您可以向当地的住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据以维护自己的合法权益。住房公积金管理中心作为监管机构，有权责令单位限期办理公积金缴存手续，并对逾期不办理的单位进行罚款和督促补缴。此外，我还想强调的是，劳务派遣工要求补缴公积金是合法的，且受到相关法律法规的严格保护。如果用人单位未按时足额缴存住房公积金，并且经过住房公积金管理中心的责令限期缴存后仍不改正，您还可以申请人民法院强制执行。因此，我建议您在了解自己的权益后，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也希望相关部门能够加强监管，确保法律法规的有效执行，为劳务派遣工提供一个更加公平、公正的就业环境。

劳动合同中没有约定五险一金是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与分析根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，同时单位录用职工后也需在规定时间内向住房公积金管理中心办理缴存登记。这些规定明确指出了用人单位为劳动者缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的法定义务。二、五险一金的重要性与性质五险一金是国家通过立法强制实施的社会保障制度，旨在为劳动者提供基本的生活保障和社会福利。这些保障项目对于维护劳动者的合法权益、促进社会稳定和经济发展具有重要意义。因此，用人单位为劳动者缴纳五险一金不仅是法定义务，也是其社会责任的体现。三、劳动合同中五险一金条款的必要性劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。虽然劳动合同的内容可以由双方协商约定，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。由于国家法律明确规定用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，因此在劳动合同中明确约定五险一金的相关条款是必要的，也是合法的。如果劳动合同中没有约定五险一金，将违反法律的强制性规定，这样的合同条款是无效的。四、用人单位未缴纳五险一金的法律后果与应对措施法律后果：如果用人单位不依法为劳动者缴纳五险一金，劳动行政部门将责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除了需要补缴欠缴数额外，还可能面临加收滞纳金、罚款等处罚。劳动者也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。应对措施：劳动者在签订劳动合同时应仔细查看合同中是否包含五险一金的相关条款。如果发现用人单位未依法缴纳五险一金，可以向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位补缴并承担相应责任。劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。对于未缴纳的住房公积金，劳动者还可以向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。五、总结与建议综上所述，劳动合同中没有约定五险一金是不合法的。用人单位应依法为劳动者缴纳五险一金，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在签订劳动合同时也应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取法律措施维护自己的权益，如向劳动行政部门或住房公积金管理中心投诉举报，并考虑是否解除劳动合同以获取经济补偿。

您好，关于您提出的“劳务派遣不交五险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳五险是合法且必须的法定义务。在劳务派遣关系中，涉及劳动者、派遣机构（即用人单位）以及要派机构（即用工单位）三方主体。派遣机构与劳动者签订劳动合同，是劳动者的直接用人单位，因此承担着为劳动者缴纳社会保险的法定责任。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们通常所说的“五险”。五险对于劳动者来说具有非常重要的意义：养老保险：为劳动者退休后提供基本的生活保障。医疗保险：在劳动者生病或受伤时减轻医疗费用的经济负担。失业保险：在劳动者失业时提供一定的经济援助。工伤保险：若劳动者在工作中遭受事故伤害或患上职业病，工伤保险将提供必要的医疗救治和经济补偿。生育保险：保障女职工在生育期间的合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，所有境内的用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务。因此，劳务派遣单位作为用人单位，必须为劳动者缴纳五险。如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳五险，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，劳动者不仅可以要求派遣机构补缴社会保险费，还可能获得相应的赔偿。在实际操作中，虽然具体的缴纳方式和标准可能会因地区、行业及政策的不同而有所差异，但派遣机构必须确保劳动者的五险得到及时、足额的缴纳。这是派遣机构作为用人单位必须履行的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。综上所述，劳务派遣单位为劳动者缴纳五险不仅是合法的，而且是其作为用人单位必须履行的法定义务。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来保护自己。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：劳务派遣公司只交五险而不交一金是不合法的，劳务派遣公司作为用人单位，有义务为劳动者缴纳全面的社会保险，包括五险和住房公积金。一、法律规定与五险一金的强制性五险的法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。住房公积金的法律地位：依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明，住房公积金的缴纳也是用人单位的法定义务，尽管其强制性在实务中可能相对五险稍弱，但仍然是不可忽视的。二、劳务派遣公司的特别义务劳务派遣单位作为法律意义上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务，这既包括缴纳五险，也包括缴纳住房公积金。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，应明确载明这些义务，并确保实际履行。三、实务中的操作与问题在实际操作中，由于地区监管力度、企业认知水平或成本考虑等因素，确实存在部分劳务派遣单位仅为员工缴纳五险而不缴纳住房公积金的现象。然而，这并不改变其违法性质。劳动者应明确自身权益，要求派遣单位全面履行社保缴纳义务。四、劳动者的权益保护与救济途径权益主张：如果劳务派遣单位未为劳动者缴纳住房公积金，劳动者有权向当地的住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心将依法进行调查处理，并可责令单位限期办理；逾期不办理的，可对单位处以罚款；单位逾期不缴或少缴住房公积金的，还可申请人民法院强制执行。法律援助与诉讼：劳动者在维护自身社保权益过程中，如遇派遣单位拒绝履行义务，可寻求劳动监察部门的帮助，或直接向我咨询进行法律援助。在必要时，劳动者可通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。五、可能面临的法律后果对于未依法为劳动者缴纳社会保险费（包括住房公积金）的劳务派遣单位，根据相关法律法规，可能面临责令限期改正、罚款等行政处罚。同时，因未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，劳务派遣单位还需承担相应的赔偿责任。总结与建议：劳务派遣公司只交五险而不交一金是不合法的，劳动者应充分了解自身权益，积极主张并要求派遣单位全面履行社保缴纳义务。在权益受损时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

打工期间没有五险一金是不合法的，这一结论基于我国现行的法律法规，以下为您详细解释：一、法律依据与责任明确《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条都明确规定了，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，无论您是正式员工还是被派遣的劳动者，用人单位都有义务为您缴纳社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条也进一步强调，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，这包括提供与正式员工相同的待遇，即五险一金。所以，如果您是通过劳务派遣方式打工，劳务派遣单位同样需要为您缴纳五险一金。《住房公积金管理条例》第十五条也规定了单位录用职工后，应自录用之日起30日内办理住房公积金缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户。这确保了住房公积金的缴纳也有明确的法律依据。二、五险一金的具体内容五险：包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。这些保险是劳动法强制要求的，用人单位必须为劳动者缴纳，以保障劳动者在面临各种风险时能够得到相应的经济支持。一金：即住房公积金。虽然住房公积金的缴纳不是强制性的，但许多正规的用人单位为了提高员工的福利待遇和留任率，会选择为员工缴纳住房公积金。而且，在一些地区或行业，住房公积金的缴纳也可能成为用人单位的一项基本福利。三、未缴纳五险一金的法律责任对于违反上述规定的用人单位，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条及《住房公积金管理条例》第三十七条都规定了相应的法律责任。这包括责令限期改正、罚款等处罚措施。如果用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。四、劳动者的维权途径如果您在打工期间发现用人单位未为您缴纳五险一金，您可以采取以下措施来维护自己的权益：协商：首先，您可以与用人单位进行协商，要求其为您补缴五险一金。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报，要求相关部门责令用人单位限期改正。法律救济：如果因未缴纳社保导致您遭受了损失，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿相应损失。在极端情况下，您还可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。综上所述，打工期间没有五险一金是不合法的。作为劳动者，您应该了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施进行维权。

结论：公司招劳务工有五险但没有公积金，该行为是否合法需分情况讨论，具体如下：若劳务工与单位构成劳动关系：根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，只要构成劳动关系，单位就应当为职工缴纳住房公积金。同时，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，若劳务工与单位构成劳动关系，单位为其缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）是法定义务，但同样，缴纳住房公积金也是法定义务。在此情况下，公司只缴纳五险而不缴纳公积金的行为是违法的。若劳务工与单位不构成劳动关系，而是构成劳务关系：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，双方的地位是平等的，不存在管理与被管理的关系。对于劳务关系，法律并未规定单位必须为劳务工缴纳住房公积金。住房公积金的缴纳主要针对的是劳动关系中的职工。因此，若劳务工与单位构成劳务关系，公司只缴纳五险而不缴纳公积金的行为，并不违反法律强制性规定。但需注意，双方可以在劳务合同中约定相关的福利待遇，包括是否缴纳公积金等。建议：对于劳务工而言，首先需要明确自己与单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。若构成劳动关系，则单位应当为其缴纳住房公积金；若构成劳务关系，则双方可以协商约定相关的福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“劳务派遣工单位给交的社保没有养老保险合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。以下是对此问题的详细解析：一、明确结论劳务派遣单位作为法定的用人单位，必须为劳务派遣工缴纳包括基本养老保险在内的社会保险费。如果单位未缴纳养老保险，则违反了相关法律法规。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》：该法规定了用人单位对劳动者的基本义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险费的义务。劳务派遣单位作为用人单位的一种，必须遵守此规定，为劳务派遣工缴纳社保，包括养老保险。《中华人民共和国社会保险法》：该法明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这同样适用于劳务派遣单位和劳务派遣工。《劳务派遣暂行规定》第八条：该规定特别针对劳务派遣这一用工形式，明确指出劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续的义务。这其中包括了基本养老保险。三、缴纳主体与责任在劳务派遣的用工形式下，与劳动者建立劳动关系的是劳务派遣单位。因此，劳务派遣单位是法定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务，包括为劳务派遣工缴纳各项社会保险费用，如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。四、维权途径如果劳务派遣单位没有依法为劳务派遣工缴纳养老保险等社保费用，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与劳务派遣单位进行协商，要求其依法缴纳社保费用。行政投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门或有关行政部门投诉，请求其介入处理并督促劳务派遣单位依法缴纳社保。法律途径：若上述方式均无法解决问题，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求劳务派遣单位补缴社保费用并承担相应的法律责任。综上所述，劳务派遣单位为劳务派遣工缴纳包括养老保险在内的社会保险费是法律规定的强制义务。如果单位未履行这一义务，劳动者有权采取相应措施来维护自己的合法权益。

针对您提出的“劳务派遣没有五险一金管理人员帮招人违法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：劳务派遣单位未为劳动者缴纳五险一金是违法的，而管理人员帮助这样的单位招人，虽然其本身行为不一定直接违法，但可能涉及协助违法行为的情况，具体需视其知情程度和参与程度而定。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与责任明确《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条均明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳务派遣单位作为法定的用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险费，这包括五险一金中的“五险”。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条也强调，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这自然包括提供与正式员工相同的待遇，即五险一金。《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，住房公积金的缴纳也是有法可依的，劳务派遣单位同样需要遵守。二、五险一金的详细解读五险：包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，是劳动法强制要求的，劳务派遣单位必须为被派遣劳动者缴纳。一金：即住房公积金，虽然不是劳动法强制要求的，但根据《住房公积金管理条例》，单位也有义务为职工缴纳。许多正规的劳务派遣单位为了提高员工的福利待遇和留任率，也会选择为派遣工缴纳。三、劳务派遣单位的违法后果对于违反上述规定的劳务派遣单位，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条及《住房公积金管理条例》第三十七条分别规定了相应的法律责任，包括责令限期改正、罚款等。这意味着，如果劳务派遣单位未为劳动者缴纳五险一金，将面临法律的制裁。四、管理人员的责任至于管理人员帮助这样的单位招人，如果其明知单位未为劳动者缴纳五险一金而仍然协助招人，那么其可能涉及协助违法行为的情况。虽然管理人员本身可能不是直接的责任主体，但其行为可能助长了单位的违法行为，因此在某些情况下也可能需要承担一定的法律责任。五、劳动者的维权途径如果您作为劳动者发现劳务派遣单位未为您缴纳五险一金，您可以采取以下措施进行维权：协商：首先，您可以与劳务派遣单位进行协商，要求其补缴五险一金。投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报，要求相关部门责令劳务派遣单位限期改正。法律救济：因未缴纳社保导致您遭受损失的，您可以申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位赔偿相应损失。在极端情况下，您还可以依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。综上所述，劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳五险一金，这是其不可推卸的法律责任。而管理人员在帮助招人时，也应确保单位的合法性，避免涉及协助违法行为的情况。劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施进行维权。