派遣工不买五险一金违法吗-姜明坤律师

派遣工不买五险一金违法吗-姜明坤律师｜法行宝

2025-06-19 劳动纠纷

派遣工不买五险一金是违法的。劳务派遣单位作为法定的用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳五险一金，这是其不可推卸的法律责任。下面我将从法律依据、五险一金的详细解读、劳务派遣单位的特别义务以及劳动者的维权途径四个方面进行详细阐述。

一、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条均明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条也强调，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括缴纳五险一金。
《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

二、五险一金的详细解读

五险：包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，是劳动法强制要求的，劳务派遣单位必须为被派遣劳动者缴纳。
一金：即住房公积金，虽然不是强制性的，但许多正规的劳务派遣单位为了提高员工的福利待遇，也会选择为派遣工缴纳。

三、劳务派遣单位的特别义务

劳务派遣单位不仅需按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费，还需根据劳务派遣协议的约定，办理社会保险相关手续。
在跨地区派遣的情况下，劳务派遣单位应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照当地的规定缴纳社会保险费。

四、劳动者的维权途径

协商：首先，劳动者可以与劳务派遣单位进行协商，要求其补缴五险一金。
投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报，要求相关部门责令劳务派遣单位限期改正。
法律救济：因未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位赔偿相应损失。在极端情况下，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

综上所述，劳务派遣单位必须为被派遣劳动者缴纳五险一金，这是法律明确规定的。劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施进行维权。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“劳务派遣不签合同或者不买五险一金是不是违法”的问题，我可以明确地告诉您：不签订劳动合同且不购买五险一金在劳务派遣中是违法的，劳动者完全有权要求相应的补偿和补缴。以下是对这一问题的详细分析：一、未签订劳动合同的违法性法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，用人单位需支付双倍工资；满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。您的权益：您在劳务派遣公司工作，若未签订劳动合同，这明显违反了法律规定。您有权要求劳务派遣公司支付双倍工资赔偿（最多11个月）或视为已订立无固定期限劳动合同，并要求补签。二、未购买五险一金的违法性法定缴纳义务：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。这是用人单位的法定义务，劳务派遣公司作为用人单位，同样需要履行这一义务。您的权益保障：五险一金是您的基本权益保障，旨在确保在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时能得到经济补偿和物质帮助。劳务派遣公司未为您缴纳五险一金，严重侵害了您的合法权益。法律后果：劳务派遣公司未按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，将面临责令限期缴纳、加收滞纳金、罚款等法律后果。您有权向劳动监察部门投诉，要求劳务派遣公司补缴，并通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。三、维权建议协商先行：首先，您可以尝试与劳务派遣公司进行协商，要求其补签劳动合同并补缴五险一金。这是最直接、最快捷的解决方式。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决劳务派遣公司支付双倍工资差额、补缴五险一金等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力和执行力。法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。这是维护自己合法权益的最终手段。总结：劳务派遣公司不签订劳动合同且不购买五险一金是违法的，严重侵害了您的合法权益。您应当积极采取措施，通过协商、劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益，确保获得应有的补偿和保障。希望以上解答能对您有所帮助。

劳务派遣单位未为劳动者缴纳五险一金是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：法律依据与责任明确根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条进一步强调，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括提供与正式员工相同的待遇，即五险一金。《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这确保了住房公积金的缴纳也有法可依。对于违反上述规定的单位，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条及《住房公积金管理条例》第三十七条分别规定了相应的法律责任，包括责令限期改正、罚款等。五险一金的详细解读五险：包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，是劳动法强制要求的，劳务派遣单位必须为被派遣劳动者缴纳。这些保险旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。一金：即住房公积金，虽然不是强制性的，但许多正规的劳务派遣单位为了提高员工的福利待遇和留任率，也会选择为派遣工缴纳。住房公积金有助于劳动者在购房、租房等方面获得资金支持。劳务派遣单位的特别义务劳务派遣单位不仅需按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费，还需根据劳务派遣协议的约定，办理社会保险相关手续。在跨地区派遣的情况下，劳务派遣单位应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照当地的规定缴纳社会保险费，确保劳动者能够享受与当地员工相同的社会保险待遇。劳动者的维权途径协商：首先，劳动者可以与劳务派遣单位进行协商，要求其补缴五险一金。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报，要求相关部门责令劳务派遣单位限期改正。这些部门有权对违法行为进行调查和处理。法律救济：因未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位赔偿相应损失。在极端情况下，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施进行维权。如果发现劳务派遣单位未为自己缴纳五险一金，可以先尝试与单位协商解决；如果协商无果，可以向相关部门投诉举报或寻求法律救济。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。总结：劳务派遣单位未为劳动者缴纳五险一金是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规和维权途径，并根据实际情况选择合适的解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务派遣单位未为劳动者缴纳五险一金是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据与责任明确社会保险的缴纳义务：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳务派遣单位作为法定的用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险（即“五险”）。住房公积金的缴纳义务：根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，住房公积金（即“一金”）的缴纳也有法可依，劳务派遣单位同样需要为被派遣劳动者缴纳。法律责任：对于违反上述规定的单位，相关法律也规定了相应的法律责任。如《中华人民共和国社会保险法》第八十四条及《住房公积金管理条例》第三十七条分别规定了责令限期改正、罚款等处罚措施。二、劳务派遣单位的特别义务劳务派遣单位不仅需按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费，还需根据劳务派遣协议的约定，办理社会保险相关手续。在跨地区派遣的情况下，劳务派遣单位应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照当地的规定缴纳社会保险费，确保劳动者能够享受与当地员工相同的社会保险待遇。三、劳动者的维权途径协商：劳动者可以与劳务派遣单位进行协商，要求其补缴五险一金。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报，要求相关部门责令劳务派遣单位限期改正。法律救济：因未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位赔偿相应损失。在极端情况下，如劳务派遣单位拒不改正且情节严重，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。四、实际案例与风险提示在实际操作中，已有不少劳务派遣单位因未为劳动者缴纳五险一金而受到法律制裁的案例。这些案例不仅给劳务派遣单位带来了经济损失，也损害了其声誉和信誉。对于劳动者而言，未缴纳五险一金将直接影响其未来的养老、医疗等社会保障待遇。因此，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施进行维权。总结与建议：劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳五险一金，这是其不可推卸的法律责任。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在发现劳务派遣单位未履行缴纳义务时，及时通过协商、投诉举报或法律救济等途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务派遣工没有五险一金是违法的，劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳五险一金，这是其不可推卸的法律责任。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据与责任明确《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条均明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳务派遣单位作为法定的用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，即通常所说的“五险”。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条进一步强调，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括提供与正式员工相同的待遇，这自然涵盖了五险一金的缴纳。《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，住房公积金的缴纳也有法可依，劳务派遣单位同样需要为被派遣劳动者缴纳住房公积金，即“一金”。对于违反上述规定的单位，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条及《住房公积金管理条例》第三十七条分别规定了相应的法律责任，包括责令限期改正、罚款等。二、五险一金的具体作用与意义养老保险：为劳动者退休后提供基本的生活保障，确保其晚年生活无忧。医疗保险：在劳动者生病或受伤需要就医时，减轻其医疗费用的经济负担。失业保险：当劳动者失业时，提供一定的经济援助，帮助其度过难关。工伤保险：若劳动者在工作中遭受事故伤害或患上职业病，工伤保险将为其提供必要的医疗救治和经济补偿。生育保险：保障女职工在生育期间的合法权益，包括产假期间的工资和医疗费用等。住房公积金：有助于劳动者在购房时积累资金，减轻购房压力。三、劳务派遣单位的特别义务与劳动者的维权途径特别义务：劳务派遣单位不仅需按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费，还需根据劳务派遣协议的约定，办理社会保险相关手续。在跨地区派遣的情况下，劳务派遣单位应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照当地的规定缴纳社会保险费，确保劳动者能够享受与当地员工相同的社会保险待遇。维权途径：协商：首先，劳动者可以与劳务派遣单位进行协商，要求其补缴五险一金。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报，要求相关部门责令劳务派遣单位限期改正。法律救济：因未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位赔偿相应损失。在极端情况下，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。四、实际案例与风险提示在实际操作中，有些劳务派遣单位可能会以各种理由拒绝为被派遣劳动者缴纳五险一金，这是严重的违法行为。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施进行维权。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决争议。同时，劳动者在选择劳务派遣单位时，也应尽量选择信誉良好、合规经营的单位，以降低自身风险。综上所述，劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳五险一金，这是其不可推卸的法律责任。劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施进行维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“劳务派遣没有五险一金管理人员帮招人违法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：劳务派遣单位未为劳动者缴纳五险一金是违法的，而管理人员帮助这样的单位招人，虽然其本身行为不一定直接违法，但可能涉及协助违法行为的情况，具体需视其知情程度和参与程度而定。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与责任明确《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条均明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳务派遣单位作为法定的用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险费，这包括五险一金中的“五险”。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条也强调，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这自然包括提供与正式员工相同的待遇，即五险一金。《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，住房公积金的缴纳也是有法可依的，劳务派遣单位同样需要遵守。二、五险一金的详细解读五险：包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，是劳动法强制要求的，劳务派遣单位必须为被派遣劳动者缴纳。一金：即住房公积金，虽然不是劳动法强制要求的，但根据《住房公积金管理条例》，单位也有义务为职工缴纳。许多正规的劳务派遣单位为了提高员工的福利待遇和留任率，也会选择为派遣工缴纳。三、劳务派遣单位的违法后果对于违反上述规定的劳务派遣单位，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条及《住房公积金管理条例》第三十七条分别规定了相应的法律责任，包括责令限期改正、罚款等。这意味着，如果劳务派遣单位未为劳动者缴纳五险一金，将面临法律的制裁。四、管理人员的责任至于管理人员帮助这样的单位招人，如果其明知单位未为劳动者缴纳五险一金而仍然协助招人，那么其可能涉及协助违法行为的情况。虽然管理人员本身可能不是直接的责任主体，但其行为可能助长了单位的违法行为，因此在某些情况下也可能需要承担一定的法律责任。五、劳动者的维权途径如果您作为劳动者发现劳务派遣单位未为您缴纳五险一金，您可以采取以下措施进行维权：协商：首先，您可以与劳务派遣单位进行协商，要求其补缴五险一金。投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报，要求相关部门责令劳务派遣单位限期改正。法律救济：因未缴纳社保导致您遭受损失的，您可以申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位赔偿相应损失。在极端情况下，您还可以依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。综上所述，劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳五险一金，这是其不可推卸的法律责任。而管理人员在帮助招人时，也应确保单位的合法性，避免涉及协助违法行为的情况。劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施进行维权。

劳务派遣单位不给交保险是违法的，这一行为严重违反了相关法律法规，并侵害了劳动者的社会保险权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为法定的用人单位，承担为被派遣劳动者缴纳社保的法定义务。《劳务派遣暂行规定》：该规定进一步强调了劳务派遣单位的这一义务，即按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。二、法律责任如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，将承担以下法律责任：行政处罚：劳动保障行政部门将责令限期改正，并可对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。逾期不改正的，还将对单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。民事赔偿：若因劳务派遣单位未依法缴纳社保导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇，如患病、工伤、失业等，劳动者有权要求劳务派遣单位支付相应的待遇损失。三、劳动者的权益与维权途径权益受损：劳务派遣单位未依法缴纳社保，将直接影响劳动者的社会保障权益，如在工伤、医疗、退休等情况下的经济保障。维权途径：协商：劳动者可首先尝试与劳务派遣单位协商，要求其依法补缴社保。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报或投诉。劳动监察部门会依法对劳务派遣单位进行调查，并责令其限期改正。法律救济：劳动者还可通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式，要求劳务派遣单位补缴社保并赔偿损失。同时，根据法律规定，劳动者在特定情况下有权解除与劳务派遣单位的劳动合同，并要求经济补偿。四、总结与建议劳务派遣单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，这是其不可推卸的法律责任。若劳务派遣单位未能履行此义务，不仅将面临法律的严厉制裁，还可能对劳动者的合法权益造成严重损害。因此，我建议：劳务派遣单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的社保权益得到充分保障。劳动者：应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如遇到劳务派遣单位不交社保的情况，可以积极与单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

劳务派遣工不交公积金是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务。同时，《住房公积金管理条例》也明确规定，单位应当自录用职工之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。因此，作为用人单位的劳务派遣单位，有明确的法律义务为派遣员工缴纳住房公积金。二、劳务派遣单位的责任劳动关系建立：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，这意味着劳务派遣单位必须承担为劳动者缴纳社会保险和住房公积金的责任。违法后果：如果劳务派遣单位未依法为派遣员工缴纳住房公积金，将构成违法行为。住房公积金管理中心有权责令其限期改正，并可能处以罚款。同时，因未缴纳住房公积金给劳动者造成损失的，劳务派遣单位还应当承担赔偿责任。三、用工单位的角色与责任虽然用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系，但在某些特定情况下（如当地政策规定或三方协议约定），用工单位也可能需要承担一定的住房公积金缴纳责任。然而，这并不改变劳务派遣单位作为缴纳住房公积金主体的地位。在大多数情况下，缴纳住房公积金的责任仍然由劳务派遣单位承担。四、劳动者的权益与维权途径权益要求：劳动者有权要求劳务派遣单位为其缴纳住房公积金。这是劳动者的合法权益，受到相关法律法规的明确保护。维权途径：如果劳务派遣单位拒绝缴纳住房公积金，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，可以与劳务派遣单位进行沟通协商，要求单位按规定补缴公积金。若协商无果，劳动者可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心作为监管机构，有权责令单位限期办理公积金缴存手续，并对逾期不办理的单位处以罚款。更为严重的是，如果用人单位未按时足额缴存住房公积金，并且经过住房公积金管理中心的责令限期缴存后仍不改正，劳动者还可以申请人民法院强制执行。五、补缴公积金的合法性劳务派遣工有权要求补缴公积金，这一要求是合法的，且受到相关法律法规的明确保护。劳务派遣单位与用工单位所支付的工资总额都应作为公积金的缴费基数，确保劳务派遣工的公积金权益与其实际收入相匹配。综上所述，劳务派遣工不交公积金是不合法的。劳务派遣单位作为用人单位，有明确的法律义务为派遣员工缴纳住房公积金。如果单位未能履行这一义务，劳动者有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。

结论：劳务派遣工干了一个月后没签劳动合同、没买保险，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：从劳动合同签订角度法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，该法第十条明确，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。违法情形分析：劳务派遣工已经工作了一个月，劳务派遣单位仍未与其签订劳动合同，这明显违反了上述法律规定中关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同以及用工之日起一个月内订立劳动合同的要求。从社会保险缴纳角度法律规定：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。对于劳务派遣这种用工形式，劳务派遣单位作为用人单位，同样有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险。违法情形分析：劳务派遣工工作一个月后，劳务派遣单位没有为其购买保险，没有履行法定的社会保险缴纳义务，违反了社会保险法的相关规定。违法后果对劳务派遣单位的处罚：对于未签订劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于未依法缴纳社会保险的情况，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对劳动者的影响及维权途径：劳动者没有劳动合同，在发生劳动纠纷时可能面临举证困难等问题；没有社会保险，劳动者在生病、受伤、失业、退休等情况下将无法享受相应的社会保障待遇。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位签订劳动合同并补缴社会保险；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳务派遣或者劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。

劳务派遣单位不给买社保是不合法的，这一行为严重违反了我国的相关法律法规，并侵害了劳动者的社会保险权益。首先，从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为法定的用人单位，承担着与用人单位相同的权利与义务，这自然包括为被派遣劳动者缴纳社保的法定义务。因此，劳务派遣单位必须为被派遣员工缴纳社保，这是其不可推卸的责任。其次，从规章层面来看，《劳务派遣暂行规定》也进一步强调了劳务派遣单位的这一义务。该规定明确指出，劳务派遣单位应按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。这再次证明了劳务派遣单位为劳动者缴纳社保的法定义务。如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权采取多种途径来维护自己的合法权益。首先，劳动者可以与单位进行协商，要求单位履行缴费义务。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报或投诉。劳动监察部门会依法对劳务派遣单位进行调查，并责令其限期改正。如果逾期不改正，劳动监察部门将对单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以相应的罚款。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求劳务派遣单位补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。总结来说，劳务派遣单位不给买社保是违法的，不仅违反了相关法律法规的规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者在面对此类情况时，应当积极采取措施来维护自己的权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。同时，劳务派遣单位也应当切实履行自己的法定义务，为劳动者提供应有的社会保障。