劳务派遣单位不给交保险是违法的，这一行为严重违反了相关法律法规，并侵害了劳动者的社会保险权益。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为法定的用人单位，承担为被派遣劳动者缴纳社保的法定义务。

2. 《劳务派遣暂行规定》：该规定进一步强调了劳务派遣单位的这一义务，即按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

二、法律责任

如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，将承担以下法律责任：

1. 行政处罚：劳动保障行政部门将责令限期改正，并可对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。逾期不改正的，还将对单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 民事赔偿：若因劳务派遣单位未依法缴纳社保导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇，如患病、工伤、失业等，劳动者有权要求劳务派遣单位支付相应的待遇损失。

三、劳动者的权益与维权途径

1. 权益受损：劳务派遣单位未依法缴纳社保，将直接影响劳动者的社会保障权益，如在工伤、医疗、退休等情况下的经济保障。

2. 维权途径：

   • 协商：劳动者可首先尝试与劳务派遣单位协商，要求其依法补缴社保。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报或投诉。劳动监察部门会依法对劳务派遣单位进行调查，并责令其限期改正。
   • 法律救济：劳动者还可通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式，要求劳务派遣单位补缴社保并赔偿损失。同时，根据法律规定，劳动者在特定情况下有权解除与劳务派遣单位的劳动合同，并要求经济补偿。

四、总结与建议

劳务派遣单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，这是其不可推卸的法律责任。若劳务派遣单位未能履行此义务，不仅将面临法律的严厉制裁，还可能对劳动者的合法权益造成严重损害。因此，我建议：

• 劳务派遣单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的社保权益得到充分保障。
• 劳动者：应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如遇到劳务派遣单位不交社保的情况，可以积极与单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。