您好，关于您提出的“劳务中介不交保险是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，劳务中介作为用人单位，如果不为员工缴纳社保，是违法的行为。

首先，我们来看看法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类，是员工合法权益的重要保障。

接下来，我们分析一下劳务中介的社保缴纳义务。劳务中介公司，作为用人单位，一旦与员工建立了劳动关系，就负有为员工缴纳社会保险的法定义务。这是国家法律法规的明确要求，也是保障员工基本生活、应对风险的重要措施。

那么，如果劳务中介不缴纳社保，会面临哪些法律后果呢？一方面，社会保险行政部门有权责令其限期改正；如果逾期不改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到罚款处罚。另一方面，员工有权以中介未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求中介支付经济补偿。经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，如果因中介未缴纳社保导致员工无法享受相关保险待遇，如医疗保险报销、生育保险待遇等，员工还有权要求中介赔偿相应损失。

对于员工来说，如果遇到劳务中介不交社保的情况，应该如何维权呢？您可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉中介的违法行为，要求其补缴社保费用。同时，在符合法律规定的情况下，您也可以解除劳动合同，并向中介提出经济补偿和损失赔偿的要求。

最后，我想特别提醒您，社保挂靠代缴是违法的行为。这种行为实质上是骗取参保资格，违反了《社会保险法》及《社会保险基金行政监督办法》的相关规定。因此，无论是劳务中介还是个人，都应该遵守法律法规，依法缴纳社保费用。

综上所述，劳务中介不交社保是违法的行为，且面临严重的法律后果。作为员工，您应该了解自己的合法权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。同时，也提醒劳务中介公司要遵守相关法律法规，依法履行社保缴纳义务。