中介作为用人单位，若招用员工后不为其缴纳社保，是违法的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
二、中介的社保缴纳义务
中介公司作为用人单位，在与员工建立劳动关系后，即负有为员工缴纳社会保险的法定义务。这是保障员工合法权益的重要环节，也是国家法律法规的明确要求。中介不能逃避这一责任，否则将面临法律制裁。
三、不缴纳社保的法律后果
行政责任：若中介未按规定为员工缴纳社保，社会保险行政部门将有权责令其限期改正。若逾期不改正，中介将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到相应的罚款处罚。
民事赔偿责任：员工有权以中介未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求中介支付经济补偿。经济补偿的标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，在某些情况下，如因中介未缴纳社保导致员工无法享受相关保险待遇，员工还有权要求中介赔偿相应损失。
四、员工维权途径
面对中介不交社保的情况，员工可以采取以下途径维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉中介的违法行为，要求其补缴社保费用。这是最直接且有效的维权方式之一。
解除劳动合同并索赔：在符合法律规定的情况下，员工可以解除劳动合同，并向中介提出经济补偿和损失赔偿的要求。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时提供证明。
五、特别注意
需要特别注意的是，社保挂靠代缴是违法的。这种行为实质上是骗取参保资格，违反了《社会保险法》及《社会保险基金行政监督办法》的相关规定。因此，无论是中介还是个人，都应遵守法律法规，依法缴纳社保费用。
综上所述，中介作为用人单位不交社保是违法的，且面临严重的法律后果。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。同时，也提醒中介公司和个人要遵守相关法律法规，依法履行社保缴纳义务。