劳务派遣单位未为劳动者缴纳五险一金是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与责任明确
社会保险的缴纳义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳务派遣单位作为法定的用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险（即“五险”）。
住房公积金的缴纳义务：
- 根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，住房公积金（即“一金”）的缴纳也有法可依，劳务派遣单位同样需要为被派遣劳动者缴纳。
法律责任：
- 对于违反上述规定的单位，相关法律也规定了相应的法律责任。如《中华人民共和国社会保险法》第八十四条及《住房公积金管理条例》第三十七条分别规定了责令限期改正、罚款等处罚措施。
二、劳务派遣单位的特别义务
- 劳务派遣单位不仅需按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费，还需根据劳务派遣协议的约定，办理社会保险相关手续。
- 在跨地区派遣的情况下，劳务派遣单位应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照当地的规定缴纳社会保险费，确保劳动者能够享受与当地员工相同的社会保险待遇。
三、劳动者的维权途径
协商：
- 劳动者可以与劳务派遣单位进行协商，要求其补缴五险一金。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报，要求相关部门责令劳务派遣单位限期改正。
法律救济：
- 因未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位赔偿相应损失。
- 在极端情况下，如劳务派遣单位拒不改正且情节严重，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
四、实际案例与风险提示
- 在实际操作中，已有不少劳务派遣单位因未为劳动者缴纳五险一金而受到法律制裁的案例。这些案例不仅给劳务派遣单位带来了经济损失，也损害了其声誉和信誉。
- 对于劳动者而言，未缴纳五险一金将直接影响其未来的养老、医疗等社会保障待遇。因此，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施进行维权。
总结与建议：
劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳五险一金，这是其不可推卸的法律责任。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在发现劳务派遣单位未履行缴纳义务时，及时通过协商、投诉举报或法律救济等途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。