劳务派遣工没有一金是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这自然包括了社会保险和住房公积金的缴纳义务。具体来说：

• 社会保险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“社会保险”这一必备条款。这意味着用人单位（在此为劳务派遣单位）有义务为劳动者缴纳社会保险，包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。
• 住房公积金：虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有直接提及住房公积金，但根据相关法律法规及实践，住房公积金也是劳动者应享有的权益之一。劳务派遣单位作为用人单位，同样应当为劳动者缴交住房公积金。

实际操作与协议角度

• 劳务派遣协议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。该协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这意味着，在实际操作中，劳务派遣单位和用工单位应当通过协议明确社会保险和住房公积金的缴纳事宜。
• 经费来源：至于住房公积金等经费的最终来源，应由劳务派遣公司和实际用工单位以协议形式明确。但这并不改变劳务派遣单位作为用人单位应承担的缴纳义务。

法律后果角度

如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，将可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动行政部门有权对未依法缴纳社会保险的用人单位进行处罚，包括责令限期缴纳、加收滞纳金、处以罚款等。
• 劳动者维权：劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险和住房公积金，并可能要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 信誉损失：未依法缴纳社会保险和住房公积金的用人单位，其信誉将受到损害，可能影响其与劳动者的合作关系以及未来的业务发展。

建议：如果您作为劳务派遣工发现用人单位未依法为您缴纳社会保险和住房公积金，您可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。