劳务派遣应当缴纳五险一金，包括“一金”，仅缴纳五险而不缴纳一金是不合理的。具体分析如下：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括了五险一金的全部内容。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这自然包括了缴纳五险一金的义务。
3. 《劳务派遣暂行规定》也明确规定，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续，这同样涵盖了五险一金。

二、五险一金的重要性

五险一金对于劳动者来说至关重要。五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）能够在劳动者面临退休、生病、失业、工伤及生育等特殊情况时，提供基本的生活保障。而住房公积金则对于改善劳动者的居住条件和提高生活质量具有重要作用。

三、实际执行情况

虽然在实际操作中，由于地区监管力度和惩处措施的差异，可能存在部分劳务派遣单位未全面履行五险一金缴纳义务的情况。但这并不改变其违法性质，劳动者有权要求派遣单位全面履行社保缴纳义务。

四、劳动者的权益保护与救济途径

1. 如果派遣单位未为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门或住房公积金管理中心投诉举报，要求派遣单位补缴社会保险费用和住房公积金。
2. 在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我张时阳，擅长处理工伤赔偿、民间借贷、交通事故等领域的法律问题），通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣单位应当为劳动者缴纳五险一金，包括“一金”。如果派遣单位未全面履行这一义务，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。