劳务派遣工必须缴纳公积金。这是我国法律明确规定的，无论是正式工还是劳务派遣工，在住房公积金缴纳方面都享有同等的权利。

具体来说：

1. 法律依据：

   • 《住房公积金管理条例》明确规定，单位在录用职工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。这里的“单位”涵盖了各类企业、机关、事业单位以及劳务派遣公司等，因此劳务派遣公司有法律义务为其招用的劳务派遣工缴纳住房公积金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也指出，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的所有义务，包括为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

2. 缴纳责任：

   • 在劳务派遣关系中，公积金的缴存责任主要由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位作为用人单位，应当为被派遣劳动者缴存住房公积金。
   • 如果劳务派遣公司未能依法为劳务派遣工缴纳公积金，劳务派遣工有权向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报。住房公积金管理中心将责令劳务派遣公司限期办理；若逾期不办理，将面临1万元以上5万元以下的罚款。更为严重的是，如果责令限期缴存后，劳务派遣公司仍不缴存，住房公积金管理中心还有权申请人民法院强制执行。

3. 实际案例：

   • 以某案例为例，金某等三名职工与某人力资源服务公司签订了劳动合同，被派遣至外地从事物流工作。入职以来，派遣公司一直未为投诉职工开户缴存住房公积金。后经苏州市住房公积金管理中心昆山分中心调查处理，派遣公司最终为金某等三名职工补缴了住房公积金。

综上所述，劳务派遣工必须缴纳公积金，这是法律规定的明确要求，也是保障劳务派遣工住房权益的重要举措。劳务派遣公司应严格遵守相关法律法规，确保为劳务派遣工及时、足额缴纳住房公积金。如果您在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。