劳务派遣单位应当为劳动者缴纳五险一金。具体来说：
缴纳义务：
- 劳务派遣单位作为劳动者的法定雇主，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，有义务为劳动者缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
- 五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险由派遣单位和劳动者共同缴纳；而工伤保险和生育保险，以及住房公积金，则由派遣单位单独承担。
法律责任：
- 若派遣单位未依法为劳动者缴纳五险一金，将面临相应的法律责任，包括但不限于社会保险行政部门的责令改正、罚款，以及可能因劳动者提起劳动仲裁而导致的赔偿等。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在签订劳务派遣合同时，应明确要求派遣单位在合同中明确其缴纳五险一金的义务，这是保护自身权益的关键一步。
- 若发现派遣单位未依法缴纳，劳动者有权向相关部门投诉举报，如劳动监察部门、社会保险经办机构或住房公积金管理中心，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣单位必须依法为劳动者缴纳五险一金，这是其作为用人单位的法定义务。劳动者在签订合同时应明确这一义务，并在发现未依法缴纳时及时采取法律措施维权。若你有进一步的法律问题，特别是关于劳动工伤或劳务派遣方面的，可以直接向我咨询。