是的，必须给劳务派遣员工交金。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律义务角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括与被派遣劳动者订立劳动合同，并依法为其缴纳社会保险费。社会保险费通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险一金”中的“五险”。因此，从法律义务的角度来看，劳务派遣单位必须为劳务派遣员工缴纳社会保险费。
二、实际操作角度
在实际操作中，劳务派遣单位与用工单位通常会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。然而，无论劳务派遣协议如何约定，劳务派遣单位作为用人单位，都承担着为劳务派遣员工缴纳社会保险费的法定义务。如果劳务派遣单位未依法缴纳，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能损害劳务派遣员工的合法权益，引发劳动纠纷。
三、员工权益保护角度
缴纳社会保险费是保障员工权益的重要措施。通过缴纳社会保险费，员工可以在遇到年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，获得相应的物质帮助。对于劳务派遣员工而言，由于他们的工作性质可能较为特殊，如流动性大、工作不稳定等，因此缴纳社会保险费尤为重要。这不仅可以为他们提供一份保障，还可以增强他们对工作的安全感和归属感。
四、法律后果角度
如果劳务派遣单位未依法为劳务派遣员工缴纳社会保险费，将可能面临以下法律后果：
建议：作为劳务派遣单位，应当严格遵守法律法规，依法为劳务派遣员工缴纳社会保险费。同时，劳务派遣员工也应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。