事业单位劳务派遣一般不得收取保证金。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面 根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳务派遣单位作为用人单位，同样适用该规定。事业单位使用劳务派遣人员时，劳务派遣单位若向劳动者收取保证金，属于违法行为，劳动者有权拒绝，并可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

2. 实际操作层面 虽然法律有明确规定，但在实际中，仍存在个别劳务派遣单位违规收取保证金的情况。这可能是因为部分劳务派遣单位法律意识淡薄，或者试图通过收取保证金来降低自身风险。然而，这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳务派遣市场的正常秩序。事业单位在选择劳务派遣单位时，应当严格审查其资质和信誉，避免与违规收取保证金的劳务派遣单位合作。

3. 劳动者权益保护层面 如果劳动者遇到劳务派遣单位收取保证金的情况，应当坚决拒绝，并及时向劳动行政部门举报。同时，劳动者在与劳务派遣单位签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保合同中没有关于收取保证金的约定。如果合同中有此类违法条款，劳动者有权要求修改或拒绝签订合同。

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