用工单位帮劳务派遣人员缴纳公积金是符合法律规定的。以下从多个角度进行分析：

1. 法律依据：

   • 根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当为与其建立劳动关系的职工缴存住房公积金。这里的“单位”包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等。
   • 劳务派遣单位作为与劳务派遣人员建立劳动关系的主体，依法应当为劳务派遣人员缴存住房公积金。然而，在实际操作中，由于劳务派遣的特殊性，用工单位与劳务派遣单位之间往往会就公积金的缴存问题进行协商，并可能由用工单位实际承担缴存责任或与劳务派遣单位共同承担。

2. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，而用工单位则实际使用劳务派遣人员，并支付劳务费用。
   • 在这种关系下，虽然劳务派遣人员与用工单位之间不直接签订劳动合同，但用工单位作为实际使用劳务派遣人员的一方，对劳务派遣人员的劳动条件、劳动保护等负有相应的责任。因此，用工单位协助或按照约定为劳务派遣人员缴纳公积金，并不违反法律规定。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，用工单位与劳务派遣单位之间往往会就公积金的缴存问题签订协议，明确双方的权利和义务。这些协议可能规定由用工单位直接为劳务派遣人员缴纳公积金，或者由用工单位将公积金费用支付给劳务派遣单位，由劳务派遣单位负责缴纳。
   • 无论采用哪种方式，只要确保公积金的缴存符合法律规定，即不会损害劳务派遣人员的合法权益，就是合法的。

4. 注意事项：

   • 用工单位在协助或按照约定为劳务派遣人员缴纳公积金时，应当确保公积金的缴存比例、缴存基数等符合法律规定，避免出现少缴、漏缴等情况。
   • 如果用工单位与劳务派遣单位之间就公积金的缴存问题发生争议，应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。