为保安购买意外险是合法的，但需满足特定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从保险合同角度
   意外险属于商业保险范畴，只要保险公司具备合法资质、保险条款不违反法律强制性规定（如《保险法》第19条禁止免除保险人依法应承担的义务或加重投保人/被保险人责任的条款），且投保人（如用人单位或保安个人）与保险公司自愿达成合意，保险合同即合法有效。
   例如：用人单位为保安集体投保团体意外险，需确保保险条款明确保障范围（如意外身故、伤残、医疗等），且保费支付方式合法（不得从保安工资中违规扣缴）。

2. 从劳动关系角度
   若保安与用人单位存在劳动关系，用人单位为其购买意外险需注意：

   • 非强制性但鼓励性：法律未强制要求用人单位必须为劳动者购买商业意外险，但《安全生产法》第51条规定，高危行业用人单位应当为从业人员投保安全生产责任险（属于强制险范畴，但与普通意外险不同）。
     
   • 不得替代工伤保险：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险。若用人单位仅购买商业意外险而未缴工伤保险，劳动者发生工伤后，用人单位仍需承担工伤保险待遇赔偿责任，商业险赔付仅作为补充。
     例如：保安因工受伤，若用人单位未缴工伤保险，即使意外险已赔付医疗费，用人单位仍需支付停工留薪期工资、伤残补助金等法定待遇。

3. 从保安个人角度
   若保安以个人名义购买意外险，需注意：

   • 投保人资格：保安作为完全民事行为能力人，可自行投保意外险，但需如实告知健康状况、职业风险等（如保安职业可能被列为“中等风险”职业，需确认保险公司是否承保）。
     
   • 受益人指定：可指定法定继承人或他人为受益人，但需符合《保险法》第39条限制（如投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人）。

建议：

• 用人单位：若为保安购买意外险，建议同时缴纳工伤保险，避免法律风险；选择保险产品时，需明确保障范围与免责条款，避免纠纷。
  
• 保安个人：若自行投保，需仔细阅读条款，确认职业类别是否匹配，并保留缴费凭证与保险合同。
  

如有具体场景（如用人单位未缴社保、保险拒赔等），可进一步向我咨询，我会结合细节为你分析。