结论：保安每月扣58元意外险保险费是否合法，需结合劳动合同约定、员工自愿性及费用合理性综合判断，具体分以下情况分析：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定“意外险费用由员工承担”，且员工入职时签字确认
   根据《劳动合同法》第3条，劳动合同内容需双方协商一致。若公司提前告知并经员工书面同意，从工资中扣除58元/月用于购买意外险，可能合法。但需注意：

   • 扣除金额需合理（如58元是否符合市场同类保险价格）；
     
   • 不得因扣除导致工资低于当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第16条）。

2. 若公司未与员工协商，单方面强制扣除
   根据《劳动合同法》第38条，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。若公司未与员工协商一致，直接从工资中扣除保险费，属于违法行为，员工可要求：

   • 返还被扣款项；
     
   • 向劳动监察部门投诉（12333热线）；
     
   • 若因此离职，可主张经济补偿金（工作满1年补偿1个月工资）。

3. 若公司以“福利”名义要求员工分摊费用，但未明确告知或强制参与
   根据《保险法》第11条，投保人（公司）需与被保险人（员工）存在保险利益关系。若公司声称“为员工购买意外险”，但实际要求员工承担全部费用，且未明确告知保险条款、理赔范围等关键信息，可能涉嫌侵犯员工知情权。员工可要求公司：

   • 提供保险合同副本；
     
   • 说明费用分摊的合理性；
     
   • 若不同意分摊，可拒绝扣除。

建议行动步骤：

1. 核对劳动合同、员工手册中是否有相关条款；
   
2. 要求公司出具保险合同及缴费凭证，确认保险内容与扣费金额是否匹配；
   
3. 若公司拒绝沟通或存在违法行为，可向当地劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如劳动合同条款、扣费方式等），可继续向我咨询，我会结合具体证据为您分析。