针对您提出的“去找保安工作，工作不满六个月扣钱是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同中的具体条款以及这些条款是否符合相关法律法规。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位与劳动者之间关于违约金的约定是受到严格限制的。具体来说，只有两种情况下用人单位可以与劳动者约定违约金：一是服务期约定，二是竞业限制约定。
二、服务期约定
如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么可以与劳动者约定服务期。在这种情况下，如果劳动者违反了服务期约定，确实需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且需要合理分摊至服务期尚未履行的部分。
三、竞业限制约定
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，也需要按照约定支付违约金。
四、您的情况分析
在您所描述的情况中，如果劳动合同中仅因“工作不满六个月”就约定了扣钱（即违约金）的条款，而并未涉及上述的服务期或竞业限制的特别约定，那么这样的条款是缺乏法律依据的，很可能是不合法的。因为劳动合同法旨在保护劳动者的就业自由等权益，不允许用人单位随意通过违约金来加重劳动者的负担。
五、建议行动
仔细审查劳动合同：首先，您需要仔细审查与保安公司签订的劳动合同，确认其中关于违约金的条款是否合法合规。
与用人单位协商：如果发现合同中的违约金条款存在问题，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明情况并争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
法律途径维权：如果必要，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和支持。
综上所述，工作不满六个月扣钱是否合法取决于劳动合同中的具体条款以及这些条款是否符合相关法律法规。如果您发现合同中的违约金条款存在问题，应积极采取行动来维护自己的权益。