雇保姆时雇主给交意外险是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
从法律角度来看，雇主为保姆购买意外险并不违反任何法律法规。实际上，这是一种积极的做法，有助于保障保姆在工作过程中可能遭遇的意外风险。根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，任何单位或者个人都有权依法订立保险合同，为自身或他人的利益购买保险。因此，雇主作为投保人，为保姆（被保险人）购买意外险，是符合法律规定的。
实际操作层面
在实际操作中，雇主为保姆购买意外险也具有一定的合理性和可行性。保姆作为家庭服务人员，其工作性质决定了她们可能面临一定的意外风险，如摔倒、烫伤等。雇主通过为保姆购买意外险，可以在一定程度上减轻因意外事件带来的经济负担，同时也体现了对保姆的关怀和尊重。此外，购买意外险还可以增强保姆的安全感，提高她们的工作积极性和稳定性。
注意事项
虽然雇主为保姆购买意外险是合法的，但在实际操作过程中也需要注意以下几点：
保险合同内容：雇主在购买意外险时，应仔细阅读保险合同条款，确保合同内容符合自身需求和法律规定。特别是要关注保险责任范围、免赔额、赔偿限额等关键条款，以免在理赔时产生纠纷。
保姆知情权：雇主在为保姆购买意外险前，应告知保姆相关事宜，并征得其同意。这有助于维护保姆的知情权，避免因信息不对称而引发的矛盾。
保险费用承担：关于保险费用的承担问题，雇主和保姆可以协商确定。一般来说，雇主可以承担全部或部分保险费用，也可以与保姆共同分担。具体承担方式应根据双方实际情况和协商结果来确定。
理赔流程：在发生意外事件后，雇主应及时协助保姆进行理赔申请，提供必要的证明材料和协助。这有助于确保保姆能够及时获得保险赔偿，减轻经济负担。
如果你在雇佣保姆或购买意外险过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。