单位不给交失业险是不合法的，这一行为不仅违反了国家法律法规，也直接损害了职工的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据明确

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加失业保险，且由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。具体来说：

• 《社会保险法》第四十四条：明确规定了职工应参加失业保险，用人单位有义务为职工缴纳失业保险费。
• 《社会保险法》第五十八条：进一步要求用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，这自然包括了失业保险。
• 《劳动法》第七十二条：也强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，失业保险作为社会保险的一部分，同样适用此规定。

二、单位未缴纳的法律责任

如果单位未依法为职工缴纳失业保险费，将面临一系列法律责任：

• 行政责任：社会保险行政部门将责令用人单位限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
• 民事赔偿责任：若因单位未缴纳失业保险费，导致职工在失业后无法领取失业保险金，职工有权要求单位赔偿因此造成的损失，损失赔偿范围通常包括职工本应领取的失业保险金金额。

三、对职工权益的具体影响

单位未缴纳失业保险，对职工的影响是实实在在的：

• 失业保险金领取：职工在失业时将无法领取失业保险金，这直接影响了职工在失业期间的基本生活保障。
• 其他失业保险待遇：如代缴基本医疗保险费等失业保险待遇也将无法享受。

四、职工的维权途径

面对单位未缴纳失业保险的情况，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与公司协商：首先尝试与单位进行沟通，要求其尽快补缴失业保险费。
• 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若经过上述途径仍无法解决问题，职工可根据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

总结：单位不给交失业险是违法的，不仅违反了国家的法律法规，也损害了职工的合法权益。职工有权要求单位补缴，并通过多种途径维护自己的合法权益。同时，单位也应自觉遵守法律法规，为职工缴纳应有的社会保险费用，以构建和谐的劳动关系并促进企业的长远发展。