领着失业金，公司没给交社保，这一行为存在法律风险，可能不合法。具体分析如下：

一. 领取失业金期间的社保缴纳规定

1. 基本医疗保险：根据规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险并享受相应待遇，费用由失业保险基金支付，个人无需缴纳。但这并不意味着公司可以免除为已就业员工缴纳社保的义务。
2. 基本养老保险等其他社保：法律虽未明确规定失业期间单位必须为个人缴纳基本养老保险，但一旦员工找到工作，单位与个人就应按法律规定继续缴纳社保。

二. 公司不缴纳社保的法律风险

1. 对公司的影响：为员工缴纳社保是企业的法定义务，未履行将面临责令改正、罚款等处罚。即使员工在领取失业金期间，若其已实际就业，公司仍应为其缴纳社保。
2. 对员工的权益：公司不缴纳社保可能导致员工的社保权益受损，如养老保险、医疗保险等保障将中断。员工有权要求公司依法缴纳社保，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 建议与操作指南

1. 公司应履行义务：公司应明确了解并履行自己的社保缴纳义务，确保所有员工的社保权益得到保障。
2. 员工应主动维权：若公司未按规定缴纳社保，员工应首先与公司沟通，要求补缴。如公司拒绝，员工可向当地劳动保障部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

综上所述，领着失业金，公司没给交社保，这一行为可能不合法。公司应依法为员工缴纳社保，以避免不必要的法律风险。员工也应了解自己的社保权益，并主动维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。