没交社保被迫离职要求补偿失业金是合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 社保缴纳是用人单位的法定义务

• 用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》明确规定的。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权提出解除劳动合同。

二. 劳动者因社保未缴纳而离职，有权要求经济补偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而第三十八条规定中，就包括用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。

三. 失业金的领取条件与社保缴纳相关

• 虽然失业金的领取具体条件由各地规定，但一般都要求劳动者在离职前已缴纳一定期限的社会保险费。然而，在本案例中，由于用人单位未缴纳社保，导致劳动者被迫离职，劳动者仍有权根据劳动合同法的相关规定要求经济补偿，以弥补因未缴纳社保而可能无法领取失业金的损失。

综上所述，因用人单位未缴纳社保而被迫离职的劳动者，有权要求用人单位支付经济补偿，以弥补因未缴纳社保而可能产生的失业金损失。我的观点是，劳动者的这一要求是合法的，如有用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。