公司没缴社保公积金，以现金补偿给离职员工是不合法的。下面我对此进行详细分析：

一. 社保公积金的缴纳是法定义务

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。这表明，缴纳社保是用人单位的法定义务，不能以现金补偿替代。
• 同样，根据公积金管理的相关规定，用人单位也需为员工缴纳公积金，这是另一项法定义务。

二. 现金补偿无法替代社保公积金的缴纳

• 社保公积金的缴纳是为了保障员工在医疗、养老、住房等方面的权益，这些权益是现金补偿无法替代的。例如，社保中的医疗保险可以在员工生病时提供医疗费用报销，而现金补偿则无法做到这一点。
• 此外，社保公积金的缴纳也涉及到员工的个人权益记录和未来的社会保障，这些都是现金补偿所无法涵盖的。

三. 公司应承担的法律责任

• 如果公司未按规定缴纳社保公积金，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、补缴费用等。
• 同时，员工也有权向相关部门投诉，要求公司履行其法定义务。

综上所述，公司不能通过现金补偿来替代社保公积金的缴纳。这是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。我建议公司应依法行事，为员工缴纳社保公积金，避免不必要的法律风险和纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。