结论前置：

1. 员工要求现金补偿社保费用本身不直接受法律支持，但可通过法律途径要求公司补缴社保并可能获得其他补偿。
2. 若公司未依法缴纳社保导致员工损失，员工有权要求赔偿。

详细分析：

首先，关于员工要求现金补偿社保费用的问题，我们需要明确的是，社会保险是法定的强制性保障制度，其缴纳具有法定性和强制性，不能通过现金补偿的方式替代。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，公司8年未给员工交社保，已经违反了法律规定。

对于这种情况，员工不能直接要求公司以现金形式补偿未缴纳的社保费用，但可以通过以下法律途径维护自己的权益：

1. 要求公司补缴社保：员工有权要求公司向社会保险经办机构补缴未缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是员工最直接也最合法的维权方式。

2. 寻求劳动监察部门的帮助：如果公司拒绝补缴社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期补缴社保费用。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝补缴，员工还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担未依法缴纳社保的法律责任，并可能获得因未缴纳社保而导致的损失赔偿（如因未缴纳医疗保险而无法报销的医疗费用等）。

另外，关于员工可能获得的其他补偿：

• 如果公司因未依法缴纳社保而导致员工无法享受应有的社会保险待遇（如退休金、医疗报销等），员工有权要求公司赔偿因此造成的损失。
• 在某些情况下，如果公司未依法缴纳社保被视为严重违反劳动法规的行为，员工还可能以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但这一点的适用需要具体分析劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。