用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在满足一定条件和遵循法定程序的前提下，确实可以要求解除劳动合同并获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《劳动合同法》第三十八条：明确规定了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同。
2. 《劳动合同法》第四十六条：进一步指出，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 《劳动合同法》第四十七条：详细规定了经济补偿的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准和年限有相应调整。

经济补偿的具体情况

1. 可以要求经济补偿的情况：

   • 当用人单位未为劳动者缴纳社保，且劳动者以此为由书面通知用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。

2. 可能无法获得经济补偿的情况：

   • 劳动者自身原因：如劳动者书面承诺自愿放弃社保，事后又以未缴纳社保为由主张经济补偿，可能无法得到支持。
   • 未履行法定程序：若劳动者未以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而是口头提出或直接离职，然后要求经济补偿，可能会因程序不合法而得不到支持。

举例说明

假设小李于2021年1月入职某公司，公司一直未为其缴纳社保。2024年6月，小李书面通知公司，因其未依法为自己缴纳社会保险费，依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。在此情况下，小李可以要求公司支付3.5个月工资的经济补偿（工作年限从2021年1月至2024年6月，满3年不满3.5年）。如果小李的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿将按该三倍数额支付，但支付年限不超过十二年。

劳动者的维权途径

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。
3. 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。在申请仲裁时，需要准备充分的证据来证明劳动关系和用人单位的违法行为。
4. 法律诉讼：在必要时，劳动者也可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议

面对用人单位未缴纳社保的情况，劳动者应首先了解相关法律法规，明确自己的权益。在维权过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）至关重要，以便在必要时提供证明。同时，建议劳动者在采取行动前咨询专业律师或法律机构，以确保自己的维权行动合法有效。