企业辞退员工后要求员工交回补偿金是违法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工资与补偿金的性质：

   • 工资和补偿金是劳动者因提供劳动或因劳动关系终止而依法获得的财产权益。
   • 这些权益受法律保护，任何单位或个人不得非法剥夺或要求交回。

2. 企业要求交回补偿金的合法性分析：

   • 如果劳动者已正常提供劳动，且企业依法应支付补偿金，那么企业在辞退员工后要求员工交回已发放的补偿金，显然违反了劳动法的相关规定。
   • 除非存在特殊情况，如劳动者因自身过错给企业造成经济损失，且企业依法从工资或补偿金中扣除部分进行赔偿，且扣除后的金额不低于当地最低工资标准，否则企业无权要求员工交回补偿金。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝企业非法要求交回补偿金的要求。
   • 如果企业坚持要求交回，劳动者可以向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果企业非法要求员工交回补偿金，且劳动者因此受到损失，企业可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者的损失和支付相应的违约金等。

综上所述，企业辞退员工后要求员工交回补偿金是违法的。劳动者应依法维护自己的权益，拒绝企业的非法要求，并在必要时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。