公司辞退员工时，如果现金工资部分不给补偿，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：公司辞退员工不给现金工资部分的补偿是违法的，员工有权要求公司支付。

接下来，具体分析：

1. 与公司协商：

   • 员工应首先与公司进行协商，明确指出公司辞退员工时应依法支付包括现金工资部分在内的所有补偿。
   • 通过友好沟通，尝试解决问题，这是最直接且成本较低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为，并支付员工应得的补偿，包括现金工资部分。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，员工可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委将依法审理并作出裁决，要求公司支付员工应得的补偿，包括现金工资部分的补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径来维护自己的合法权益，迫使公司支付辞退补偿，包括现金工资部分。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 劳动者的工资报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等，公司在辞退员工时，应依法结算并支付员工所有应得的工资报酬。

行动建议：

• 员工在采取上述措施时，应确保自己掌握了足够的证据来支持自己的主张。
• 如果遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。

总之，公司辞退员工时不给现金工资部分的补偿是违法的，员工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。