公司选择用现金发放辞退员工补偿，通常基于以下几个方面的考虑：

1. 即时性与便利性：

   • 现金支付能够确保员工在离职时立即获得补偿，无需等待银行转账等流程，对于急需资金或对电子支付方式不熟悉的员工来说，这种方式更为直接和便利。
   • 对于公司而言，现金支付也减少了因转账错误、账户信息不准确等导致的后续麻烦和纠纷。

2. 避免税务或法律风险（需注意合规性）：

   • 虽然现金支付本身并不直接涉及税务或法律风险的规避，但公司可能认为通过现金支付可以更灵活地处理某些特殊情况，如避免因转账记录等留下过多痕迹（但需注意，这种做法若涉及逃避税务或法律监管，则是违法的）。
   • 重要提醒：实际上，按照正规流程，公司辞退员工的补偿应当通过银行转账等可追溯的方式支付，并依法代扣代缴个人所得税。现金支付若未妥善处理，可能引发税务和法律风险，如被视为未依法支付经济补偿等。

3. 公司内部规定或习惯：

   • 有些公司可能出于内部管理习惯或规定，选择现金支付作为辞退补偿的一种方式。这可能与公司的财务流程、审批机制或历史做法有关。
   • 然而，这种做法并非普遍适用，且需确保符合相关法律法规的要求。

4. 员工个人偏好：

   • 在某些情况下，员工可能出于个人原因（如对电子支付的不信任、希望立即获得现金等）而偏好现金支付。
   • 公司若尊重员工意愿并同意现金支付，需确保支付过程的合法性和合规性，如要求员工签署收款确认书等。

法律建议与注意事项：

• 合规性：公司辞退员工并支付补偿时，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保补偿金额的计算和支付方式均合法合规。
• 支付方式：虽然现金支付在某些情况下可能更为便利，但建议公司优先考虑银行转账等可追溯的支付方式，以避免潜在的税务和法律风险。
• 员工沟通：在决定支付方式时，公司应与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求，并尽量满足其合理要求。同时，也应向员工明确支付方式的合法性和合规性。
• 记录保存：无论采用何种支付方式，公司都应妥善保存相关记录（如转账记录、收款确认书等），以备未来可能出现的纠纷或审计需要。

若您对公司辞退员工补偿的支付方式或相关法律问题有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。