公司以现金支付赔偿金，在符合一定条件下是合法的，但通常建议通过银行转账等可追溯方式支付。以下是对这一问题的详细分析：
合法性分析
支付方式的一般规定：
- 在法律上，对于赔偿金的支付方式，并没有明确规定必须采用银行转账等特定方式。因此，从原则上讲，公司选择现金支付赔偿金并不直接违反法律规定。
现金支付的合法性条件：
- 双方协商一致：如果公司和员工在赔偿协议中明确约定了以现金方式支付赔偿金，并且这一约定是双方真实意思的表示，没有违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式就是合法的。
- 支付凭证的保留：为了确保现金支付的合法性和可追溯性，公司应当要求员工在收到赔偿金后出具收据或签字确认，以作为支付凭证。这样可以在未来可能出现的纠纷中提供证据支持。
潜在风险与建议：
- 风险：现金支付可能存在一些潜在风险，如支付过程缺乏透明度、难以证明支付事实等。这些风险可能导致公司在未来面临法律纠纷时处于不利地位。
- 建议：为了避免这些风险，公司通常更倾向于采用银行转账等可追溯的支付方式。这样不仅可以确保支付过程的透明度，还可以在需要时提供明确的支付记录作为证据。
实际操作中的注意事项
明确支付方式和时间：
- 在签订赔偿协议时，双方应当明确约定赔偿金的支付方式和时间。如果选择现金支付，应当明确支付的具体时间、地点和方式，并确保双方对此有清晰的了解。
保留支付凭证：
- 无论采用何种支付方式，公司都应当保留好支付凭证。对于现金支付，可以要求员工出具收据或签字确认；对于银行转账，可以保留转账记录作为证据。
遵守相关法律法规：
- 在支付赔偿金时，公司应当遵守相关法律法规的规定，如确保赔偿金的金额符合法定标准、支付过程不违反税收法规等。
法律后果
- 如果公司选择现金支付赔偿金，并且符合上述合法性条件，那么这种支付方式是有效的，不会对公司或员工产生不利的法律后果。
- 如果公司未按照约定支付赔偿金，或者支付方式存在违法情形，员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，公司以现金支付赔偿金在符合一定条件下是合法的，但为了避免潜在风险，建议采用银行转账等可追溯的支付方式。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。