公司要求员工以现金付欠款，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若欠款为公司对员工的债务：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当按时足额支付员工工资及应得的福利。若公司存在拖欠工资或福利的情况，员工有权要求公司以法定货币形式支付，且支付方式应当符合双方约定或行业惯例。
   • 分析：若公司要求员工以现金方式支付其本应支付给员工的工资或福利（即公司欠员工的钱），这一行为可能涉嫌违法。因为公司有义务通过合法、合规的方式支付员工应得的报酬，而要求员工以现金方式“支付”欠款，实际上可能是公司试图规避其支付义务或进行不正当的财务操作。
   • 建议：员工应拒绝公司的这一要求，并保留好相关证据（如工资条、欠薪证明等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

2. 若欠款为员工对公司的债务：

   • 法律背景：员工与公司之间若存在债务关系（如员工向公司借款未还），公司有权要求员工偿还债务。然而，偿还债务的方式应当遵循双方约定或法律规定。
   • 分析：若公司要求员工以现金方式偿还其欠公司的债务，这一行为本身并不违法，但前提是双方对此有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。若双方没有约定或约定不明确，公司应接受员工以合法、合规的方式偿还债务，如银行转账等。
   • 建议：员工在偿还债务前，应与公司明确偿还方式、时间等细节，并保留好相关证据（如还款协议、收据等）。若公司提出不合理的要求（如强制要求现金偿还且无法提供合理理由），员工有权拒绝并寻求法律帮助。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 现金交易的合法性：虽然现金交易在法律上并不被禁止，但在某些情况下（如大额交易、涉及洗钱等违法活动时），现金交易可能受到更严格的监管和限制。
   • 公司财务制度的合规性：公司要求员工以现金方式支付或偿还债务，可能涉及公司财务制度的合规性问题。若公司财务制度存在漏洞或违规操作，可能对公司和员工都带来法律风险。

总结与建议：

• 公司要求员工以现金付欠款是否合法，取决于欠款性质、双方约定以及法律法规的强制性规定。
• 在任何情况下，员工都应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
• 若员工对公司要求存在疑虑或不满，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。