公司要求员工支付货款是否合法，需视具体情形而定。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
存在明确约定：如果公司与员工之间存在明确的约定，比如员工因工作需要预支款项、购买办公用品等，并且双方对付款事项有清晰的合意，同时遵循了合理的流程，那么这种要求具有合理性，是合法的。例如，员工出差前预支差旅费，后续凭票据报销，这属于正常的财务流程。
员工过失导致损失：若员工因有意或重大疏忽造成公司损失，而公司又具备明确且合法的管理规范要求员工承担一定责任，此时让员工负担部分货款或许合理。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的过失，并且管理规范要符合法律法规的要求。
违法情形
无正当理由随意要求：若公司无正当理由随意要求员工付款，比如强制员工为公司的债务买单，这种行为显然是不合法的。公司作为独立的法人主体，应当自行承担其经营过程中的债务和风险。
未经同意擅自扣除工资：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定的允许扣除情形。如果公司未经员工同意，擅自扣除工资用于不合理的费用支出，如要求员工承担货款，这种行为也是违法的。
应对建议
明确要求的合理性与合法性：员工遇到公司要求付款的情况时，应首先明确该要求的合理性与合法性依据。可以要求公司提供相关的规章制度、合同条款等文件作为依据。
与公司沟通协商：若对公司要求存疑，可与公司进行沟通协商，了解其背后的原因。在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
维护自身权益：若协商不成，认为自身权益受到侵害，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在维权过程中，要保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、公司要求付款的通知等。
举例说明：假设某公司因经营不善导致货款无法收回，便要求员工分担这部分货款。这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，因为员工并非货款的债务人，且公司要求员工分担货款缺乏法律依据。如果公司坚持要求员工付款，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，公司要求员工支付货款是否合法，需要根据具体情况来判断。员工在遇到此类情况时，应保持警惕，明确自己的权益和义务，必要时寻求法律帮助。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。