员工要求发放工资是完全合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律基础与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，员工要求发放工资是法律赋予的基本权利，用人单位有义务按时足额支付。
工资发放的合法性要求
按时发放：用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资，不得无故拖欠。如果因特殊原因需要延迟支付，应当与劳动者协商并达成一致，且延迟时间不得超过合理期限。
足额发放：用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位存在克扣工资的行为，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依法要求用人单位支付赔偿金。
员工要求发放工资的合法途径
与用人单位协商：员工可以先与用人单位进行沟通，了解工资发放的具体情况，并要求用人单位按时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资或者存在克扣工资的行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果员工与用人单位之间的争议无法通过协商或者投诉解决，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资发放
在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难暂时无法支付工资，或者员工因个人原因需要提前离职等，双方可以协商达成一致，就工资发放的时间、方式等作出特殊安排。但这种安排应当符合法律法规的规定，且不得损害员工的合法权益。
建议：如果你作为员工遇到了工资发放问题，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解具体情况并要求按时足额支付工资。如果协商无果，你可以及时向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或者咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见和支持。