结论：员工要求微信发放工资，从法律层面来说，并不直接违法，但存在一系列潜在的法律风险和管理问题，因此并不推荐这种做法。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律层面分析
合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者，且应支付给劳动者本人，并提供工资清单。微信支付作为一种电子支付方式，其背后结算的仍然是人民币，因此从支付介质上来说，通过微信发工资并不违反以法定货币支付工资的要求。
协商一致原则：
- 若用人单位与员工事先协商一致，采用微信发工资方式，可视为双方就支付方式达成了约定，这种支付方式在法律上是被允许的。但关键在于，这种协商一致需要是真实、自愿的，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、潜在法律风险与管理问题
举证困难与证据留存：
- 微信转账记录虽然可以作为支付工资的凭证，但其法律效力相对较弱。在劳动争议中，可能难以证明该笔转账是工资及其具体构成、支付周期等关键信息。因此，用人单位应保存完整的微信转账记录，并在转账时明确备注“工资”及对应月份等信息，同时考虑与银行转账记录相结合，以增强证据的法律效力。
税务合规风险：
- 微信支付可能未完全纳入税务系统监管，存在隐瞒真实工资收入、少缴税款的嫌疑。用人单位需确保按照税法规定代扣代缴个人所得税，并及时向税务机关报送相关纳税资料。若因微信支付导致税务问题，用人单位将承担法律责任。
社保缴纳问题：
- 社保缴费基数通常根据员工工资收入确定。微信支付可能导致工资收入数据不透明，从而降低社保缴费基数，损害员工社保权益。用人单位应确保所有工资收入都透明化，并依法为员工缴纳社保费用，保障员工的社保权益。
资金安全问题：
- 微信支付存在一定的资金安全风险，如账户被盗用、密码泄露等可能导致资金损失。用人单位应加强微信账户的安全管理，定期更换密码，绑定安全手机等，确保资金安全。
管理效率问题：
- 使用微信支付工资可能增加用人单位的管理成本和工作量，如手动记录转账信息、核对账目等。相比之下，银行转账等正规渠道更便于批量处理和自动化管理，提高管理效率。
三、综合建议
优先选用正规渠道：
- 从合规性、安全性和员工权益保护的角度出发，更推荐用人单位通过银行转账等正规渠道发放工资。这样既能确保资金及时、安全到账，也有利于员工管理自己的工资记录，还能满足税务和监管部门的要求。
遵守相关法律法规：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，为员工提供合法的劳动保障和福利待遇。不得借由微信发放工资来规避为员工缴纳社保等责任，否则将承担法律责任。
加强沟通与协商：
- 若员工确实提出微信发放工资的要求，用人单位应与员工进行充分沟通，解释微信发放工资的潜在风险和管理问题。在协商一致的基础上，可以探索其他更合规、更安全的支付方式，如使用第三方支付平台（需确保合规性）或银行转账等。
总结：虽然员工要求微信发放工资在法律上并不直接违法，但考虑到潜在的法律风险和管理问题，用人单位应谨慎对待这种支付方式。优先选用银行转账等正规渠道发放工资，并严格遵守相关法律法规，以保障双方的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。