结论前置：公司要求员工收货款是否合法需分情况讨论，若符合法律规定且程序正当则合法，否则可能违法；若遇到不合理要求，员工可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：
一、公司要求员工收货款是否合法？
合法情形
若公司通过合法授权（如书面委托书）明确员工代收货款的权限，且收款行为符合《民法典》中关于代理的规定（如以公司名义、在授权范围内行事），则属于合法行为。此外，若员工本身职责包含财务或销售管理，收款可能属于职务行为的合理延伸。
违法情形
- 强制要求员工垫付货款：若公司要求员工先用自己的资金垫付货款，再以收到的款项冲抵，可能涉嫌违反《劳动合同法》中关于“用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物”的规定。
- 超出职权范围：若员工无财务或销售权限，公司强行安排收款且未提供合法授权，可能构成对员工职责的滥用。
- 未保障安全或合规：若收款涉及大额现金、高风险区域或未提供必要培训（如防诈骗知识），公司可能因未履行劳动安全保障义务而违法。
二、员工遇到不合理要求时如何应对？
与公司协商
- 要求公司出具书面授权文件，明确收款范围、金额及责任划分，避免个人承担法律风险。
- 若公司要求垫付货款，可明确拒绝并引用《劳动合同法》第九条，要求公司通过正规财务流程处理。
向劳动监察部门投诉
若公司存在强制垫付、拖欠工资（以收款冲抵）等行为，可向当地劳动保障监察大队举报，提供劳动合同、工作安排记录等证据。
申请劳动仲裁或起诉
- 若因收款行为导致个人财产损失（如被诈骗），可要求公司赔偿；
- 若公司以此为由解雇员工，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N倍月工资）。
三、风险提示与建议
- 保留证据：所有与收款相关的指令、授权文件、沟通记录均需留存，避免口头安排。
- 拒绝违规操作：若公司要求员工通过个人账户收款、隐瞒收入或逃税，应坚决拒绝，此类行为可能涉及刑事犯罪（如职务侵占、逃税罪）。
- 及时咨询：若对收款流程的合法性存疑，可直接向我提问，我会结合具体细节（如行业、金额、授权方式等）进一步分析。
总结：公司要求员工收款需以合法授权和程序正当为前提，员工有权拒绝违规要求并维护自身权益。如有具体案例或细节需要进一步探讨，欢迎随时向我咨询。