公司帮员工直接付款是否违法，需根据具体情况判断。

若公司帮员工付款是基于合理的工作需求、福利原则或双方协议，并且遵循了法律法规及企业内部规章制度，那么这种行为通常并不违法。例如，公司为员工报销公务出差、培训等费用，或支付员工应得的合法工资、奖金、津贴、福利等劳动报酬，以及合法的报销费用、经济补偿等，这些都是合规的。

然而，如果公司帮员工付款的目的是为了掩饰非法行为，如洗钱、行贿，或者未按照税法要求代扣代缴个人所得税即向员工支付资金，那么这种行为就构成违法。此外，如果未经适当的财务审批程序，违反了企业自身的财务管理规定，也可能导致内部管理问题。

因此，在判断公司帮员工直接付款是否违法时，需综合考虑款项的用途、支付方式以及相关背景等因素。如有具体疑问或需要法律建议，请直接向我咨询。