结论前置：跟公司要辞退补偿金是否合法，取决于公司辞退您的具体原因和程序是否符合法律规定。以下我将从不同情况为您详细分析。

一、合法辞退且无需支付补偿金的情况

如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形而辞退您，且这些辞退理由有充分证据支持，同时公司按照法定程序进行了辞退（如提前通知、听取您的陈述和申辩等），那么公司无需支付您辞退补偿金。在此情况下，您要求公司支付补偿金是不合法的。

二、合法辞退但需支付补偿金的情况

1. 协商一致解除劳动合同：如果公司与您协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同的原因并非由您主动提出，那么公司应当按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司因客观情况变化解除劳动合同：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与您未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当按照您在公司的工作年限支付经济补偿。

3. 公司经济性裁员：如果公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并应当按照您在公司的工作年限支付经济补偿。

三、违法辞退的情况

如果公司辞退您的行为违反了法律规定，如未按照法定程序进行辞退、辞退理由不成立或证据不足等，那么您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。在此情况下，您要求公司支付辞退补偿金（实际上是赔偿金）是合法的，且公司应当支付。

法律建议

1. 了解辞退原因和程序：首先，您需要了解公司辞退您的具体原因和程序是否符合法律规定。如果公司未按照法定程序进行辞退或者辞退理由不成立，您有权要求公司支付赔偿金。

2. 收集证据：为了维护自己的合法权益，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等，以证明公司辞退您的行为是否合法。

3. 咨询专业律师：如果您对公司的辞退行为有异议或者不知道如何维护自己的合法权益，建议您咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。

4. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，跟公司要辞退补偿金是否合法取决于公司辞退您的具体原因和程序是否符合法律规定。如果您对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。