用人单位找劳动者谈补偿金，这一行为本身是合法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
合法性基础
协商原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，可以就经济补偿进行协商。这意味着，双方有权在平等、自愿的基础上，就补偿金的数额、支付方式等事项进行友好协商。
法定情形下的补偿：在特定情况下，如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同等，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。在这些情形下，用人单位主动找劳动者谈补偿金，是履行其法定义务的表现。
注意事项
协商过程应合法合规：虽然用人单位找劳动者谈补偿金是合法的，但协商过程必须遵循法律法规的规定。例如，用人单位不得采取欺诈、胁迫等手段迫使劳动者接受不合理的补偿方案；双方协商达成的补偿协议应当明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。
劳动者有权拒绝不合理方案：在协商过程中，劳动者有权对用人单位提出的补偿方案提出异议，并有权拒绝不合理的方案。如果劳动者认为用人单位提出的补偿方案低于法定标准或存在其他不合理之处，可以要求用人单位进行调整或寻求法律援助。
保留相关证据：为了保障自身权益，劳动者在与用人单位协商补偿金时，应当注意保留相关证据。例如，可以要求用人单位出具书面的补偿方案、协商记录等，以便在发生争议时作为证据使用。
可能的法律后果
协商成功：如果双方协商成功并达成补偿协议，那么用人单位应当按照协议约定向劳动者支付补偿金。如果用人单位未按照协议约定支付补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
协商失败：如果双方协商失败或无法就补偿金达成一致意见，那么劳动者可以根据法律法规的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付法定标准下的经济补偿。
建议：如果你作为劳动者，在面对用人单位提出的补偿方案时感到困惑或不确定如何应对，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。