部门经理与你谈补偿金是否合法，需分情况讨论：

1. 部门经理有公司明确授权：

   • 合法性：若部门经理在与你谈补偿金时，已经获得了公司的明确授权，那么他的行为是代表公司进行的，因此是合法的。在这种情况下，部门经理与你协商的补偿金方案，一旦双方达成一致，即具有法律效力，公司应当履行。
   • 建议：在协商过程中，你可以要求部门经理出示公司的授权文件或相关证明，以确保其行为的合法性。同时，对于协商达成的补偿金方案，建议以书面形式固定下来，并由双方签字确认，以避免后续纠纷。

2. 部门经理无公司明确授权：

   • 合法性：若部门经理在与你谈补偿金时，并未获得公司的明确授权，那么他的行为可能构成无权代理。在这种情况下，部门经理与你协商的补偿金方案，对公司可能不具有约束力。
   • 法律后果：如果公司事后追认了部门经理的行为，那么该补偿金方案对公司具有约束力；如果公司拒绝追认，那么该补偿金方案对公司不具有约束力，你可能需要与公司重新协商或通过法律途径解决纠纷。
   • 建议：在协商过程中，如果部门经理无法出示公司的授权文件或相关证明，你应当谨慎对待。你可以要求与公司直接协商，或者要求部门经理在协商后尽快获得公司的授权。同时，对于协商达成的补偿金方案，同样建议以书面形式固定下来，并由双方签字确认（如果可能的话，最好由公司盖章确认）。

额外提醒：

• 在协商补偿金时，你应当了解自己的合法权益，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费、经济补偿金等。你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，来评估部门经理（或公司）提出的补偿金方案是否合理。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录、协商记录等。

总结：部门经理与你谈补偿金是否合法，关键在于其是否获得了公司的明确授权。在协商过程中，你应当谨慎对待，了解自己的合法权益，并尽可能以书面形式固定协商结果。如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题。