公司把服务补贴说成是经济补偿金是不合法的。服务补贴和经济补偿金在法律上有着明确的区别，两者不能混为一谈。

分析说明：

1. 服务补贴的性质：

   • 服务补贴通常是为了鼓励或补偿员工提供特定服务而给予的额外报酬，它属于员工薪酬的一部分，与员工的劳动付出直接相关。
   • 服务补贴的发放通常基于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定，其金额和发放条件由公司自主决定，但需符合法律法规的强制性规定。

2. 经济补偿金的性质：

   • 经济补偿金是在特定情况下（如劳动合同解除、终止等），由用人单位依法向劳动者支付的补偿性费用。
   • 经济补偿金的支付条件和标准由法律明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，弥补因劳动合同关系变化而可能给劳动者带来的经济损失。

3. 两者的区别：

   • 服务补贴和经济补偿金在性质、目的、支付条件和标准等方面存在显著差异。
   • 服务补贴的支付通常与员工的劳动付出和服务质量直接相关，而经济补偿金的支付则与劳动合同关系的变化直接相关。

4. 法律后果：

   • 如果公司错误地将服务补贴说成是经济补偿金，可能会误导员工，甚至构成欺诈行为。
   • 员工有权要求公司按照实际情况支付相应的费用，并有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

结论补充说明： 因此，公司应严格区分服务补贴和经济补偿金的概念，确保按照法律法规和劳动合同的约定正确支付相关费用。如果员工对公司的支付行为有异议，应及时与公司沟通并寻求法律援助。