在职员工工资中包含经济补偿金是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律定义与性质：

   • 经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性补偿。其性质是对劳动者因劳动关系终止而可能遭受的损失进行的补偿，与工资的性质截然不同。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动的对价。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金应在劳动关系解除或终止时一次性支付给劳动者，且支付方式、时间等均有明确规定。将经济补偿金包含在在职期间的工资中，违反了法律对经济补偿金支付方式和时间的规定。

3. 实际操作与后果：

   • 如果用人单位试图将经济补偿金包含在在职员工的工资中，这实际上是在规避法律对经济补偿金支付的规定。这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也可能导致用人单位面临法律风险，如被劳动行政部门责令改正、支付赔偿金等。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金，并有权拒绝用人单位将经济补偿金包含在在职工资中的不合理要求。如果用人单位坚持这种做法，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，按照法定方式和时间支付经济补偿金，避免不必要的法律风险。
• 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，如果发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

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