劳动合同中的经济补偿金是包含岗位工资的。以下从几个方面进行详细分析：
一、经济补偿金的计算基数
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是一个广义的概念，它涵盖了劳动者从用人单位获得的各种形式的货币性收入，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。岗位工资作为劳动者正常劳动报酬的一部分，自然也被包含在这个计算基数之内。
二、岗位工资的性质
岗位工资是劳动者因从事特定岗位工作而获得的报酬，它反映了劳动者在该岗位上的劳动价值和技能水平。由于岗位工资是劳动者劳动报酬的组成部分，因此在计算经济补偿金时，必须将其纳入考虑范围。
三、特殊情况的处理
虽然一般情况下经济补偿金包含岗位工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了某些补贴不属于工资范畴，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这部分补贴可能不计入经济补偿金的计算基数。然而，这种情况相对较少见，且需要严格的合同条款和证据支持。
四、实际操作中的注意事项
在实际操作中，计算经济补偿金时，用人单位应准确核算劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括岗位工资在内的所有应得工资收入。如果用人单位故意隐瞒或低估劳动者的工资收入，以减少经济补偿金的支付，这种行为是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
综上所述，劳动合同中的经济补偿金是包含岗位工资的。在计算经济补偿金时，用人单位应依法准确核算工资总额，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。