补偿金是包含工资的，但这里的“工资”有其特定的计算范围和依据，并非指劳动者在正常工作期间的所有收入。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿金的定义与性质

经济补偿金是用人单位在特定情形下（如劳动合同解除或终止），按照法律规定向劳动者支付的一种补偿性费用。它旨在弥补劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的经济损失，保障劳动者的合法权益。

二、经济补偿金的计算基数

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是指应发工资，即劳动者在正常提供劳动的情况下应得的工资报酬，它包含了多个组成部分：

1. 基本工资：劳动者正常工作时间内的劳动报酬，是经济补偿金计算的重要组成部分。
2. 奖金：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定奖金属于工资的组成部分，且奖金发放是在劳动合同解除或终止前12个月内，且是固定、规律性的收入，那么奖金也应计入经济补偿金的计算基数。
3. 津贴和补贴：这些也是劳动者应得的工资报酬的一部分，同样应计入经济补偿金的计算基数。

三、经济补偿金计算中不包含的部分

需要注意的是，一些非工资性收入（如社会保险费个人缴纳部分、个人所得税等）通常不计入经济补偿金的计算基数。此外，加班费一般也不包含在经济补偿金的计算基数内，除非用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的行为，那么这部分被恶意计入加班工资的收入，在计算经济补偿金时可能会被考虑在内，但这属于特殊情形。

四、经济补偿金的计算公式

经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金=工作年限\\times月工资\)。其中，“工作年限”是指劳动者在本单位的工作年数，每满一年支付一个月工资；“月工资”则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的支付标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

五、实际案例与法律建议

在实际操作中，经济补偿金的计算可能会因具体情况而有所不同。例如，如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内，工资结构发生了变化，或者存在奖金、津贴等额外收入，那么这些变化都可能影响经济补偿金的计算。因此，建议劳动者在面临此类问题时，及时向我咨询，以确保自身权益得到准确维护。

综上所述，补偿金是包含工资的，但具体包含哪些部分需要根据法律法规和劳动合同的约定进行判断。在处理相关争议时，应遵循法律法规的规定，并结合实际情况进行合理裁定。