经济补偿金是否包含加班工资，不能一概而论，需结合具体地区的司法实践和相关法律法规来判断。以下从法律分析、地区差异及实际操作建议三个角度进行详细说明：
一、法律分析
法律规定基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。从法律条文的广义理解上看，加班工资作为劳动者提供劳动后获得的货币性收入，并未被明确排除在外。
- 然而，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但并未明确说明此处的“平均工资”是否包含加班工资。
经济补偿金的本质与目的：
- 经济补偿金是为了保障劳动者在劳动合同解除或终止后的经济利益，其计算应基于劳动者在正常工作时间内的稳定收入。加班工资作为非正常工作时间的收入，其性质与经济补偿金的初衷不完全吻合，因此，在多数情况下，加班工资不被计入经济补偿金的计算基数。
二、地区差异
包含加班工资的情况：
- 在某些地区，如上海，如果加班工资是劳动者正常工作时间收入的一部分，且具备规律性和稳定性，那么在计算经济补偿金的月工资时，会将其纳入考虑范围。这种做法认为，加班工资也是劳动者劳动收入的一部分，应反映在经济补偿金的计算中。
不包含加班工资的情况：
- 其他地区，如北京，则认为加班工资是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和不规律性，因此不计入经济补偿金的计算基数。这些地区在计算劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资时，会剔除加班工资部分，以更准确地反映劳动者的正常工作收入。
三、实际操作建议
查阅当地法律法规：
- 在处理涉及经济补偿金的问题时，首先需明确所在地区的具体规定和司法实践。不同地区对于经济补偿金计算基数的规定可能存在差异，因此，了解并遵循当地的规定是至关重要的。
咨询当地劳动仲裁机构或法院：
- 如果对当地的规定存在疑问或不确定，建议咨询当地劳动仲裁机构或法院，了解其对经济补偿金计算基数的具体裁判倾向。这有助于更准确地计算经济补偿金，确保劳动者的合法权益得到保障。
结合劳动者实际情况：
- 在计算经济补偿金时，还应结合劳动者的实际情况，如其加班的频繁程度、加班工资的稳定性等。如果加班工资是劳动者收入的重要组成部分，且具备规律性和稳定性，那么在计算经济补偿金时，应考虑将其纳入计算基数。
总结来说，经济补偿金是否包含加班工资，需根据当地的法律法规、司法实践以及劳动者的具体情况来综合判断。在实际操作中，应严格遵循当地的规定和实践，确保计算的准确性和合法性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。