经济赔偿金的计算基数一般不包括加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济赔偿金的计算基数
经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。而经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但该平均工资计算时一般是剔除加班工资等非常规性收入的。因为加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，并非正常工作状态下的固定收入。所以，通常在计算经济赔偿金的基数时，是不将加班费包含在内的。
二、法律依据与理解
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条也进一步明确了经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，但并未将加班费明确纳入其中。
理解：
- 从语法上理解，相关法律条文在列举工资组成时，并未将加班费包括在内。如果加班费应被包括，法律条文在列举时通常会明确提及。
- 从情理上理解，补偿的月工资应是指在正常工作时应该得到的工资，这里的正常工作是指正常的工作条件、正常的工作时间、正常的工作强度。加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿，因此解除合同的经济补偿不应包括加班费。
三、特殊情况说明
虽然通常情况下经济赔偿金的计算基数不包括加班费，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中对工资构成有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，那么也可以按照约定来确定计算基数是否包含加班费。不过，这种情况相对较少见，且需要具体的合同条款或协议作为支撑。
四、建议与注意事项
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和经济赔偿金计算基数的部分。如有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位提出并要求解释清楚。
- 用人单位：在制定劳动合同和规章制度时，应明确工资构成和经济赔偿金的计算方式，以避免后续产生纠纷。同时，在解除或终止劳动合同时，应依法支付经济赔偿金，不得将加班费等非常规性收入纳入计算基数。
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