经济补偿金中通常不包含加班费。以下从法律依据、计算基数及实践情况三个维度进行详细说明：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但法律并未明确规定此处的“月工资”是否包含加班工资。不过，从《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定中，我们可以找到更明确的指引。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十七条明确规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但特意剔除了加班加点工资和特殊情况下支付的工资。这表明，从立法层面，加班工资并不被纳入经济补偿金的计算基数。
二、计算基数分析
常规理解：在司法实践中，多数观点认为经济补偿金的计算基数应为劳动者的正常工作时间工资，即基本工资、岗位工资等固定收入部分，而不包括因延长工作时间所获得的额外报酬（如加班费）。这是因为经济补偿金的本质是对劳动者因劳动合同解除或终止所遭受的经济损失进行补偿，其核心在于弥补劳动者未来可能丧失的正常工作收入。
特殊情况：虽然理论上用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定将加班工资作为计算经济补偿金的基数，但这种情况极为少见，且需满足严格的合法性审查条件，如不违反当地最低工资标准的相关规定等。
三、实践情况参考
案例一：某员工因公司裁员获得经济补偿金，其离职前十二个月平均工资为8000元，其中包含每月平均2000元的加班费。在计算经济补偿金时，法院仅以其6000元的正常工作时间工资为基数进行计算，最终确定的经济补偿金数额未包含加班工资部分。
案例二：另一案例中，虽然劳动合同中约定了加班工资计入经济补偿金基数，但由于该约定违反了当地最低工资标准的相关规定（即将加班工资计入后导致实际支付的工资低于最低工资标准），最终被法院认定为无效条款。
法律建议：
劳动者：在签署劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿金计算基数的约定。如发现合同中有将加班工资纳入经济补偿金计算基数的条款，且该条款可能违反法律法规或当地政策，应及时提出异议并要求修改。
用人单位：在制定劳动合同和规章制度时，应严格遵守法律法规和当地政策，不得将加班工资纳入经济补偿金的计算基数。同时，应加强对劳动者的法律宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。
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