结论前置：经济补偿金在计算时，通常应包含绩效工资，但具体是否包含需根据绩效工资的实际发放情况及劳动合同的约定来确定。
一、经济补偿金包含绩效工资的法律依据与原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资作为劳动者工资的一部分，通常应被纳入经济补偿金的计算基数。
原则阐述：
- 绩效工资是对劳动者工作业绩的一种奖励形式，属于工资总额的一部分。因此，在计算经济补偿金时，应将其纳入考虑范围，以体现劳动者过去的付出和贡献。
二、绩效工资纳入经济补偿金计算的具体情况
实际发放情况：
- 如果绩效工资是劳动者正常工作时间收入的一部分，且已经实际发放到劳动者手中，那么在计算经济补偿金时，应将其纳入考虑范围。
- 如果绩效工资是根据业绩情况浮动的，并且尚未实际发放到劳动者手中（如未达到发放条件或尚未到发放时间），则在计算时可能不会将其纳入。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能对绩效工资的发放条件、计算方式等有明确约定。在计算经济补偿金时，应遵循劳动合同的约定，确保计算的合法性和合理性。
三、特殊情况与注意事项
高收入劳动者：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准会按职工月平均工资三倍的数额来确定，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种情况下，绩效工资虽然仍属于工资总额的一部分，但可能受到上述限制的影响。
补贴与津贴的纳入：
- 除了绩效工资外，补贴和津贴是否纳入经济补偿金的计算基数也需根据其性质来判断。如果补贴（如交通补贴、餐费补贴等）属于工资总额的一部分，并且已经计入个人所得税缴纳基数，那么这部分补贴在经济补偿金计算时通常会被纳入考虑。但特定类型的补贴，如社会保险福利费用、劳动保护费用等，则明确不计入经济补偿金的计算基数。
四、实际操作建议
审查劳动合同：
- 在处理涉及经济补偿金的问题时，首先应审查劳动合同中关于工资构成、绩效工资发放条件等条款的约定，确保计算的合法性和合理性。
收集证据材料：
- 收集劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的工资单、银行流水等证据材料，以证明其实际收入情况，为经济补偿金的计算提供依据。
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综上所述，经济补偿金在计算时通常应包含绩效工资，但具体是否包含需根据绩效工资的实际发放情况及劳动合同的约定来确定。在处理相关事宜时，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保双方权益得到公平合理的保障。