经济补偿金并非简单按正常工资计算，而是包含了多种货币性收入，但一般不包括非正常工作状态下的特殊收入（如某些情况下不包含加班工资），具体需结合实际情况与法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金的计算基数
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这一规定旨在全面反映劳动者的实际收入水平，从而保障其合法权益。因此，经济补偿金的计算基数并非仅限于正常工资，而是涵盖了劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的多种货币性收入。
二、经济补偿金是否包含加班工资
法律规定层面：
- 加班工资作为劳动者提供额外劳动所获得的报酬，其性质与正常工作时间的工资有所不同。从法律条文的广义理解上看，加班工资并未被明确排除在经济补偿金的计算基数之外，但实际操作中，由于加班工资的不确定性和不规律性，通常不被纳入经济补偿金的计算范围。
各地司法实践差异：
- 包含加班工资的情况：在某些地区，如上海，如果加班工资是劳动者正常工作时间收入的一部分，且具备规律性和稳定性，那么在计算经济补偿金的月工资时，可能会将其纳入考虑范围。但这种情况较为特殊，并非普遍做法。
- 不包含加班工资的情况：更多地区，如北京，认为加班工资是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和不规律性，因此不计入经济补偿金的计算基数。这些地区在计算劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资时，会剔除加班工资部分。
实际操作建议：
- 在处理具体案件时，应首先查阅当地的相关法律法规和司法指导意见，了解当地对于经济补偿金计算基数的具体规定。
- 同时，结合劳动者的实际工作情况，如其加班的频繁程度、加班工资的稳定性等，来综合判断加班工资是否应计入经济补偿金的计算范围。
三、经济补偿金计算中的其他注意事项
月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动者工作不满12个月的情况：
- 如果劳动者在用人单位工作不满12个月，那么经济补偿金的计算将按照实际工作的月数来计算平均工资。
四、举例说明
假设某劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为10000元，其中包括基本工资8000元、绩效奖金1500元和加班工资500元。在计算经济补偿金时：
- 如果当地司法实践认为加班工资应计入经济补偿金的计算基数，那么该劳动者的经济补偿金计算基数将为10000元。
- 如果当地司法实践认为加班工资不应计入经济补偿金的计算基数，那么该劳动者的经济补偿金计算基数将为9500元（即基本工资8000元+绩效奖金1500元）。
综上所述，经济补偿金的计算并非简单按正常工资进行，而是需要综合考虑多种因素。在实际操作中，建议根据当地的法律法规和司法实践，结合劳动者的具体情况来合理确定经济补偿金的计算基数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。