经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种综合性补偿费用。其计算涉及多个方面，旨在确保劳动者在劳动合同关系结束后能够获得应有的权益保障。以下是对经济补偿金包含内容的详细解答：

一、经济补偿金的主要构成

1. 工资性收入：

   • 基本工资：这是劳动者在劳动合同中约定的固定工资，是经济补偿金计算的重要基数。
   • 奖金：包括季度奖、年终奖、绩效奖等，这些奖金作为劳动者劳动报酬的一部分，应计入经济补偿金的计算范围。
   • 津贴和补贴：如岗位津贴、交通补贴、住房补贴、高温津贴等，这些旨在补偿劳动者在特殊岗位或环境下的劳动消耗及额外支出，同样应纳入经济补偿金的计算。

2. 福利待遇：

   • 如果劳动合同中明确约定了相关福利待遇，且这些福利待遇属于劳动者应得收入的一部分（如年休假工资、节日福利等），在计算经济补偿金时也应一并考虑。

3. 其他应得收入：

   • 如未休年假的工资报酬、带薪病假工资等，这些也是劳动者应得的收入部分，应计入经济补偿金的范畴。

二、特殊情况下的处理

• 加班工资：加班工资是否计入经济补偿金的计算基数存在一定争议。通常，加班工资不计入常规计算基数，但若加班工资构成劳动者常态化的收入来源之一，且双方在合同中明确约定将其纳入经济补偿金计算范围，则应予以考虑。
• 特殊情况下支付的工资：如带薪年休假工资、病伤假工资等，这些也是劳动者应得的收入部分，在计算经济补偿金时同样要考虑在内。

三、不计入经济补偿金的费用

• 社会保险费和住房公积金：这些费用由用人单位代扣代缴，不直接支付给劳动者，因此不计入经济补偿金的计算基数。
• 税费：经济补偿金发放时可能需要缴纳的个人所得税由劳动者自行承担，不包含在用人单位支付的经济补偿金中。

四、计算标准与限制

1. 计算周期：经济补偿金通常按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定基数。
2. 支付标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
4. 最低工资保障：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

总结：经济补偿金的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑劳动者的多种收入来源以及相关的法律法规。在实际操作中，建议参考当地的法律法规和劳动合同的具体约定，以确保劳动者在劳动合同解除或终止后获得应有的权益保障。