经济赔偿金（通常指经济补偿金，在特定语境下经济赔偿金可能涉及赔偿金，但此处按经济补偿金主要构成解答）主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，以及加班加点工资等多个部分。以下是对这些部分的详细解释：

1. 计时工资与计件工资：

   • 计时工资是按照劳动者的工作时间来计算的工资，如小时工资、日工资或月工资。
   • 计件工资则是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，按照预先规定的单价来计算的工资。
   • 这两者都是劳动者基本工资的组成部分，无论以何种方式计算，均属于经济补偿金的涵盖范围。

2. 奖金：

   • 奖金是对劳动者超出正常劳动定额所创造的社会所需劳动成果的物质补偿。
   • 它包括但不限于生产奖（如超产奖、质量奖、安全奖等）、节约奖、劳动竞赛奖、年终奖、季度奖、月度奖等各类形式的奖金。
   • 如果奖金是劳动者工资的固定组成部分，且按月发放，那么它应被计入经济补偿金的计算基数。

3. 津贴和补贴：

   • 津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件和艰苦环境下的额外劳动消耗和生活费用而设立的，如高温津贴、井下津贴、夜班津贴等。
   • 补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的，如物价补贴、交通补贴、住房补贴等。
   • 津贴和补贴作为工资补充形式，同样属于经济补偿金的计算范畴。

4. 加班加点工资：

   • 加班加点工资是指劳动者在规定工作时间之外，按照用人单位生产和工作的需要继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。
   • 它包括平时延长工作时间的加班工资、周末休息日加班工资、法定节假日加班工资等。
   • 如果加班费是劳动者工资的固定组成部分且按月发放，它可能会被计入经济补偿金的计算基数。不过，具体是否计入，可能还需根据当地的法律法规和劳动合同的约定来确定。

经济补偿金的计算方式：

经济补偿金的计算通常依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，具体计算方式如下：

• 计算基数：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括上述所有货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 计算年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

示例：

假设员工小张在某公司工作了4年，劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。那么，该公司应支付给小张的经济补偿金为4个月工资，即4 × 10000 = 40000元。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则经济补偿金将按照当地最低工资标准进行计算。
• 经济补偿金的具体计算方式和包含的费用项目可能会因地区、行业以及具体法律法规的不同而有所差异。

在实际操作中，为了确保经济补偿金的计算准确无误，建议用人单位和劳动者都仔细审查劳动合同和相关法律法规，并在必要时寻求专业法律意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。